密尔沃基——美国职业棒球大联盟(MLB)专员罗布·曼弗雷德(Rob Manfred)认为，在世界职业棒球大赛中拥有两个较小的市场对这项运动来说是一件好事，但他表示，作为下一个集体谈判协议的一部分，他不会阻止老板实施工资上限。
事实上，曼弗雷德表示，他认为密尔沃基酿酒人队 44 年来首次参加世界大赛只会强化限制自己的理由。
“我认为这表明我们在一些较小的市场上落后了很多，因为没有给他们定期竞争的机会，”曼弗雷德周五在密尔沃基队和坦帕湾光芒队之间的世界大赛第一场比赛之前在球场上说道。 “酿酒人队一直是一支运营良好的球队。我们来到这里已经 40 年了。每 40 年一次是不够的。”
美国职业棒球大联盟球员协会临时执行董事布鲁斯·迈耶（Bruce Meyer）对帽子会创造公平竞争环境的想法提出质疑，并指出任何球队都可以完成密尔沃基和坦帕今年所取得的成就。但与此同时，迈耶承认，如果不花钱，胜利可能无法持续。
“如果明天每支球队都得出结论，我们不需要在球员上花钱，我们仍然可以获胜，那当然不是一件好事，”迈耶说。对于这些球队来说这也不是一件好事，因为我认为从长远来看你无法以这种方式获胜。”
随着谈判的升温，当前的劳资协议将于下月底到期，这就是最好的球员正在做的事情。工会想要强调的是，在现行制度下任何球队都可以赢得世界大赛，但球员们不希望老板们明白不花钱在工资上是某种公式。迈耶表示，他相信让团队按照他们认为合适的方式行事——有些团队花钱，有些不花钱——是正确的制度。
“工资上限与竞争相反，”迈耶说。 “工资帽告诉球队，你不能竞争太多……这些季后赛结果显然进一步削弱了他们为什么认为他们想要他的论点。但同样，这不是他们想要他的原因。”
联盟表示，他们推动上限是因为这是球迷想要的，而持续获胜并进入季后赛与工资支出密切相关。
“没有人说过经济差异是结果的决定因素，”曼弗雷德说。 “如果你看一下数据，我们更大的市场在进入季后赛和进一步进入季后赛方面具有统计上非常显着的优势。”
工会对这个想法嗤之以鼻，因为双方都使用投票数据来表达自己的论点。联盟指向微观事物，比如今年的世界职业棒球大赛，而联盟则指向更大的图景。今年将是自2015年以来第一年小市场球队赢得世界大赛。
曼弗雷德说：“如果你看看我们的结果，不仅是一年的结果，而且是过去二十年的结果，你会发现市场规模、薪资和进入季后赛的机会，尤其是走得更远的机会之间存在着非常密切的关系。”
迈耶拒绝了联盟通过工资帽寻求竞争平衡的想法。他声称这一切都与特许经营权对所有者的价值有关，并表示上限会增加球队的价值。
“这实际上是他们希望以利润的形式赚更多的钱并增加特许经营权的价值，”迈耶说。 “其余的只是一种行为。我的意思是，无论出于什么原因，他们并不真正想要它，他们说他们真的想要它。”
两队之间的差距很可能会导致CBA结束时停工。这意味着从12月开始，球员将不再与球队联系，联赛业务也将停止。除非任何一方改变对工资帽的立场，否则僵局可能会持续到新的一年甚至下个赛季。
“这一切都不应该发生，”迈耶说。 “老板们已经做出了选择。他们可能会选择锁定他们的球员。”
曼弗雷德反驳道：“我们的老板们达成了前所未有的一致意见，这是我们需要做的事情，我们需要让自己能够像北美所有其他主要职业体育运动一样运作。”
