工会警告安迪·伯纳姆（Andy Burnham），工党削减零工时合同的政策可能无法兑现该党的宣言。
在英国工会联合会谴责商业团体的“恐吓”后，工会领导人正在寻求商业秘书乔纳森·雷诺兹的保证。
工党最近的政策咨询文件中建议对谁有资格获得新的保证工时合同进行限制，工会对此感到震惊。
商店工人工会乌斯达夫（Usdav）秘书长乔安妮·托马斯（Joanne Thomas）表示：“获得保证正常工作时间的合同的权利关系到基本的公平和安全。它应该适用于每个人，以兑现政府的宣言承诺。”
该政策“必须适用于所有人，包括全职员工。我们不希望它出现无意义的漏洞。”
GMB工会政策和研究主管罗斯·霍尔登（Ross Holden）表示：“我们担心，如果没有经过重大重新思考，该政策与宣言中的内容不符。”
他说，工会担心他们的担忧是否得到了教训。 “如果政策制定是单方面的，那么它就有被淡化的风险。”
联合工会对政府建议的“正规性要求”表示特别担忧，工会表示这将排除大量工人。
联合工会发言人表示：“如果政府试图创造一项几乎没有工人有资格获得或执行的权利，他们就无法做得更好。”
废除“剥削性”零时工合同是《劳工就业权利法》的一个主要目标。该法律已经成为法律，但零时变更要到明年才会实施，而且许多细节还没有确定。
凯尔·斯塔默 (Keir Starmer) 仍排名第十时发表的一份咨询文件提出了更高的工作时间门槛。保证超过现有合同门槛（可以设定为 8 到 48 小时之间的任何时间）的工人将没有资格获得与其实际工作时间相匹配的新合同权利。
商业团体抓住了政府上周发布的官方估计，即最全面的政策版本可能会让企业每年损失高达 29 亿英镑。英国商会称这一前景“对许多苦苦挣扎的企业来说是进一步的打击”。
TUC 助理秘书长凯特·贝尔 (Kate Bell) 表示，估计增加 40% 的成本是雇主因临时取消工人轮班而必须支付的补偿。 “它并不假设雇主的行为发生改变，”她说。 “它假设他们缺乏创造力和经验来适应他们的模型。”
简讯促销后
贝尔补充说，同一份文件显示，不规则且不可预测的轮班导致三分之一的零工时合同工人每年损失 3,000 英镑。
“对于工人不安全感的实际成本，我们一遍又一遍地有同样的争论，”她说。 “很多人不想签订这些合同。他们已经签订这些合同很长时间了，这对他们的心理健康和财务安全造成了损失。”
雷诺兹在被斯塔默解雇后，在上个月伯纳姆批发公司的重组中重新担任商务秘书一职。这是他重返岗位后首先遇到的问题之一，因为零时咨询将于下周结束。
一位政府发言人表示：“我们完全致力于终止零时工合同，即当工作时间、班次和收入无法预测时，工人将承担所有经济损失。这些改革将为工人提供更大的收入保障和每个邮政编码的工作时间的可预测性。”
该发言人补充道：“虽然尚未做出最终决定，但我们正在与包括 GMB、Unite 和 Usdaw 在内的企业和工会联络，以确保细节正确并确保其在现实世界中发挥作用。”
