一個雇主組織聯盟表示，對工人的工時保證規定“對好工作構成了重大威脅”，該聯盟敦促政府淡化這一規定。
該規則是工人權利立法的一部分，旨在為簽訂減薪合約或無工時合約的人提供更多的工作保障。
但代表擁有數百萬人的企業的貿易團體已致函商務大臣彼得·凱爾警告稱，這項將於明年生效的措施將適得其反。
信中寫道：“目前的做法有可能在錯誤的時間消除勞動力市場的靈活性。” “由於需求已經減弱，設計不當的保證工時措施可能會成為一個轉折點，促使雇主減少招聘、限制工時或取消靈活職位。”
警告：代表擁有數百萬人的公司的商業團體已致函商務大臣彼得凱爾。
為了避免雙重打擊：失業率上升和進入就業市場的年輕人數量減少，他呼籲發出“緊急而明確的信息”，鼓勵企業繼續充滿信心地招聘。
這封信是由英國零售協會、食品和飲料聯合會、招聘和就業聯合會以及英國酒店業協會簽署的，人們擔心失業人數可能很快就會超過 200 萬人。
國家勞動保險上調和最低工資上漲導致僱用年輕人的成本更高，導致青年失業率飆升。
新的工人權利帶來了額外的壓力。一些規則，特別是與病假工資和承認工會有關的規則，已經生效。
保證工時規則旨在為那些定期工作的人提供更多確定性，向他們承諾固定的工時，而不是面臨不知道何時輪班的不確定性。
但老闆們表示，需要更大的彈性來反映工人的不同需求，例如在某些季節需求較高或生產週期變化時的部門。
企業領導人也希望這些規則僅適用於每週工作時間不超過八小時的合約工人，「而不是消除那些不需要低工作時間保護的工人，並賦予工人在無法提供工作的情況下要求更多工作的權利」。
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