獲得學位可以提升你的職業生涯，但代價是什麼？
平均而言，畢業生離開大學時背負著近 5 萬英鎊的債務。雖然勞工階級學生的收入通常比非畢業生高，但生活成本危機使勞工階級學生更難接受教育。
學生理財平台 Black Bullion 的研究表明，88% 的人擔心金錢的問題。
儘管 61% 的學生在學習之餘還要打工，但他們每月平均收入與支出之間存在 421 英鎊的缺口。
結果，每年約有 4 萬人從大學退學。
提出的一種解決方案是引入美式獎學金，即公司在學生學習時為他們提供財務支持。
失業
申請免費飛行員培訓計劃，以避免支付數千美元的費用。
失業
透過這些適合 50 多歲的工作機會，充分利用您的黃金歲月。
下週是全國獎學金週，包括 Goodwin Law、Nationwide Building Society 和 Chaucer Group 在內的許多主要組織都將提供總價值超過 60 萬英鎊的實習機會。
Black Bullion 執行長 Vivi Friedgut 表示：「許多學生因經濟壓力而被迫退學。
“這些獎學金讓英國企業界有機會以非常真實和有意義的方式支持學生。”
最具創新性的計劃之一是社會住宅獎學金計劃，由 Clarion Housing Group 和其他六個住房協會提供。
它在兩年內資助 14 項獎學金，每年分三期向每個人支付總計 18,000 英鎊，以幫助支付大學生活費用。
學者還可以獲得指導、有薪工作經驗和交流機會。
該計劃向居住在英格蘭社會住房中的任何年齡的人開放。它為獲得社會住房領域 200 種不同職位之一的學位提供支援。
將優先考慮來自低收入家庭或家庭中第一個上大學的申請者。
24 歲的 Alex Daniel 獲得了 Accu 獎學金，在謝菲爾德大學學習工程學，並在那裡加入了 MarsWorks——一個為國際競賽設計和建造火星漫遊車的團隊。
他以一等榮譽學位畢業，目前正在倫敦帝國學院攻讀機器人學博士學位。
來自紐卡斯爾的亞歷克斯說：“贏得生態獎學金給了我經濟獨立和追求更高目標的精神動力。這就像能夠有遠大的夢想，並且實際上擁有實現它的資源。”
有關獎學金的更多信息，請訪問 blackbullion.com/funding-for-university-students。
如何增加你的機會。
黑牛申請獎學金的技巧。 。
做好準備： 大多數獎學金在四月開放申請，所以現在就開始做一些研究。九月還有第二個申請窗口。
檢查包裹： 有些獎學金不僅提供經濟援助，還提供實習、指導和工作經驗。所有這些都可以幫助您提高找到工作的機會。
準備你的證據： 大多數獎學金都是針對真正需要資金的學生。準備好解釋您申請的原因並出示銀行對帳單和 SLC 授權書等項目。
講述你的故事並在人工智慧中生存： 觀察者可以判斷人工智慧何時被應用到應用程式中。相反，研究資助者，用自己的話解釋為什麼你要申請，並確保將獎學金與你想要在工作生活中實現的目標聯繫起來。
涵蓋全通路： 結合國家獎學金週，請參閱 thescholarshiphub.org.uk 或者 Study-uk.britishcouncil.org/scholarships-funding。
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談論工作的最佳方式
現在求職申請可以一鍵提交，面試通常透過視訊通話進行，你如何才能脫穎而出？
無論您是走進公司辦公室還是在餐桌上參加 Zoom 通話，第一印像都很重要。
招聘公司 Read 的董事總經理 Ian Nicholls 表示：“從準時到場到稍後跟進，你的表現方式會決定你的機會成敗。”
以下是伊恩關於面試的重要技巧。 。 。
1. 做好功課： 花時間研究潛在的問題不僅可以增強您的信心，還可以確保您做好有效應對的準備。想一些一般性問題，例如“請介紹一下您自己”或“您的優點和缺點是什麼？”還有與角色相關的任何技術問題。
2、熟悉公司： 研究其使命、價值觀、產品和最近的成就，因為這表明了真正的興趣並讓您找到答案。
3. 如果詢問您是否有任何問題，請做好準備： 詢問團隊動態或公司目標可以表現出好奇心和參與度，並讓您有機會了解該職位是否適合您。
4. 成功著裝： 力求打造專業、乾淨、適合業界的服裝。
5.表現出一點緊迫感： 面試時盡量提前十分鐘到達——這將充分說明你的可靠性，並讓你有時間平靜下來並準備好你的想法。
6.掌握你的肢體語言： 保持目光接觸表示興趣和注意力。在視訊通話中，說話時看著攝影機——這會讓你看起來更有吸引力。也不要忘記簡單的事。微笑和開放、放鬆的手勢對於營造溫暖與和諧的感覺大有幫助。
7. 跟進： 面試結束時，感謝面試官抽出時間並表達您對潛在機會的興奮。然後，發送一封後續電子郵件 – 但保持簡短且專業。
工作點
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綠色關閉
政府承諾在 2030 年創造 40 萬個綠色就業機會，但社會和環境慈善機構的研究表明，這個標籤可能會讓年輕的工薪階層望而卻步。
每個人的環境聯盟的一份報告發現，來自較低社會經濟背景的學生認為「綠色」角色報酬過低或需要專業資格。
有些人也認為，已經就業的人會對他們的生活方式選擇產生負面評價，例如搭飛機或吃肉。
一位發言人表示：“綠色雇主應該強調工作保障、良好的薪酬和職業前景。”
畢業生規則“人工智慧安全”
一份新報告稱，五分之四的畢業生雇主不打算使用人工智慧來裁員。
儘管人們擔心科技會搶走入門級工作，但學生雇主協會的一項研究發現，53% 的公司預計在未來三年內進行類似的招聘，而 27% 的公司預計會僱用更多年輕人。
然而，由於擔心人工智慧對就業市場的影響，今年有 13% 的學生改變了職業計劃，高於去年的 10%。
大約 34% 的人現在正在考慮不同的職業道路，五分之三的人表示他們擔心自己可能會被人工智慧取代。
ISE 的 Stephen Isherwood 表示：「員工們希望永久採用以人為本的人工智慧，而不是取代工作。
“雇主更有組織的人工智慧技能提升和工作保障保證可以將焦慮轉化為機會，幫助畢業生充滿信心地進入人工智慧驅動的勞動力市場。”
