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華盛頓大學的一位教授在大學里大放異彩 嚴格的多樣性、公平性和包容性 (DEI) 要求。 對於新聘人員和教師績效評估表，其中包括衡量用於評估未來教授績效的 DEI 策略的記分卡。
Stuart Regis 是威斯康星大學 Paul G. Allen 計算機學院的兼職教學教授 科學與工程他表示，儘管他在大學取得了學術成就，但根據嚴格的 DEI 承諾要求，他不會被錄用。
“你必須說你對 DEI 有深入的了解，才能在這一切上獲得很高的評價，”雷吉斯告訴福克斯新聞數字頻道。 “有趣的是，我確信如果我今天申請，我就不會被錄用。根本沒有辦法，儘管我在大學獲得了傑出教學獎。”
華盛頓大學教授斯圖爾特·雷吉斯批評該校在申請新教授時的多樣性要求。 （沃爾夫岡·卡勒 / LightRocket 通過蓋蒂圖片社拍攝）
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華盛頓大學的學校心理學副教授名單包括對所有申請人的強制性“多樣性聲明”，這表明了該大學“對種族平等的承諾”。
“一頁的多元化聲明，描述您的身份、職位、經驗以及對多元化、公平和包容性的承諾，並與 APA 的公平、多元化和包容性框架保持一致。” 閱讀招聘啟事。 “此外，描述一下你的教學理念，包括你的工作將如何推進教育學院對種族平等和社會正義的承諾。”
西雅圖紅色電台主持人 賈森·蘭茨（Jason Rantz）在他最近的文章中還批評了該大學的招聘政策，稱“這種申請流程很容易歧視保守派，這正是你聽不到極左教師發言的原因”。
2025 年 3 月，華盛頓大學的親巴勒斯坦示威者。 （傑森·雷德蒙德/法新社，蓋蒂圖片社）
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蘭茨補充道：“大學並不是在尋求多元化的思想；它是在強加一種可接受的政治觀點的單一文化。”
除了申請中強制性的多樣性聲明外，教授解釋說，評估潛在教授表現的標準包括一個名為“多樣性”的部分，他按照從差到優秀的等級對申請人進行評分。
“弱”評級是指教授“幾乎沒有證據表明有貢獻的潛力”。 威斯康星大學多樣性圖”。
“我認識一些教師，非常有才華的教師因為這種壓力而離開，還有一些人甚至不會申請，”雷吉斯解釋道。 “我認為很多想要從事教學工作的研究生都會說，‘何必這麼麻煩呢？’
用於註冊華盛頓大學未來教授的評分標準。 （斯圖爾特·雷吉斯飾演）
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“我的意思是，看看你必須處理的所有廢話，”雷吉斯補充道。 “你基本上必鬚髮表一份聲明，讓他們樂意說出你要做的事情。”
公共資助的華盛頓大學致力於“挑戰”自己以實施 DEI 政策，引發人們對其與總統結盟的懷疑 唐納川普一月份的行政命令的標題是：“唐納德·J·特朗普總統通過結束非法直接投資來保護公民權利和基於功績的機會。”
該行政命令稱：“許多公司和大學利用 DEI 作為有偏見和非法招聘行為以及非法招生偏好的藉口，忽視 DEI 的言論和基本思想助長群體間敵意和獨裁主義這一事實。”
華盛頓大學使用對教師多樣性進行評分的標準來評估教授。 （凱倫·多西/蓋蒂圖片社）
三月份， 美國教育部民權辦公室（OCR）已對一些大學“在教育項目和活動中存在種族排斥行為”展開調查。
華盛頓大學是接受調查的大學之一。
“華盛頓大學並不認為多樣性和入學機會是相互排斥的，我們仍然致力於為所有人提供獲得卓越的機會，”一位大學發言人告訴福克斯新聞數字頻道。 “我們的招聘做法遵守州和聯邦法律，以確保種族不是招聘的因素，威斯康星大學在得知發生此類違規行為後積極採取了行動。”
該發言人補充說：“學校、學院和大學內的院系在招聘方面擁有很大的自由，但都必須遵守州和聯邦法律。”
“A 中提到的教育學院研究 當地評論員最近的博客文章 該發言人繼續說道：“它符合這些法律，但為了防止任何歧義或誤解，我們將廢除它，並在重新發布之前提供有關就業實踐的額外指導。” “我們還在更廣泛地審查就業實踐，以確保它們遵守州和聯邦法律。”
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福克斯新聞數字媒體聯繫了白宮，但沒有收到任何回應。
普雷斯頓·梅塞爾 (Preston Meisel) 是福克斯新聞數字頻道的特約撰稿人，負責報導突發新聞。故事提示可以發送至 Preston.Mizell@fox.com 和 X @MizellPreston
