是的，阿根廷需要緊急的勞動力改革。但做得很好。誰知道就業不是規定的，而是建立的。情況不是由法律造成的，而是當遊戲規則不再懲罰那些投資者並保護那些逃避者時。
胡安·巴勃羅·基耶薩 (Juan Pablo Chiesa) 發表於《Impito》報紙
幾十年來，各國政府宣布勞動力市場改革，彷彿這是就業的神奇鑰匙。但這種幻想與不可否認的現實相衝突：法律不會產生行動。法律可以命令、引起並提供可預測性。但如果不進行稅收和繳費改革，它仍將是一個空殼。
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我本週在各種採訪中都說過：“勞動改革不會創造一個工作崗位。”因為真正的瓶頸不在於勞動法，而在於其周圍的製度。
如今，一家中小企業向四名員工支付了 350 萬比索的社會繳款，他們每人的收入為 1,415,000 美元。那個雇主不能僱用第五個人，不是因為他不想，而是因為這個制度正在壓制他。這項工作很昂貴，不是因為薪水，而是因為財務成本和與之相關的法律不確定性。
同時，我們還在繼續討論是否可以分割假期，或者是否可以通過虛擬錢包支付工資。這些都不會改變商業版圖。這不是一個解決方案：它是在 PowerPoint 中組合而成的官僚機構。
真正的勞動改革的目的不是“創造就業崗位”，而是重組僱傭關係，讓勞動力能夠就業。它在冒險者和工作者、租房者和依賴者之間架起了一座橋樑。他們都是工人：一個投資資本，另一個投資時間。他們都需要確定性。
這就是為什麼他堅持認為阿根廷必須停止模仿20世紀的斑點，而要放眼21世紀。世界正在走向工作的現代化，而不是工作的不穩定。歐洲減少工作時間，鼓勵混合工作，並對人工智能和自動化進行再培訓。 “勞工改革”的現代概念並不是為了讓權利更加靈活，而是為了使規則適應充滿活力、技術性和人道主義的經濟。
技術不會摧毀就業崗位，而是會改變就業崗位。例如，應用於企業管理的人工智能可以審查關係、預防衝突並減少訴訟。但要實現這一目標，需要一個現代國家，而不是仍然在紙上打印官方文件的國家。
維修工作：應該如何進行
即將進行的改革應包括三個堅實的支柱：
真正的形式化： 更少的非正式性，更多的可預測性。
實際稅制改革： 減輕招聘人員的負擔，而不是支持低效率。
法律保障： 規則穩定，沒有意外或司法民粹主義。
如果我們實現這一點，就會有就業機會。如果沒有，我們將繼續討論無法解決任何問題的修復方法。阿根廷需要緊急、現代和人道的勞工改革。但這並不是承諾“神奇招聘”，而是重建商業參與者之間的信任。
沒有工作就沒有尊嚴，沒有理性就沒有工作。阿根廷勞工不需要更多法令：它需要氧氣。只要我們不明白就業是通過財政整頓、法律確定性和常識來創造的，任何改革都將只是空談。
法律不創造就業機會。該作品是由那些仍然相信這個國家的人創作的。法律應該保護他們，而不是懲罰他們。
