Z 世代男性正在成群结队地离开劳动力市场，专家警告说，人工智能的传播可能会加速这一丑陋的趋势。
上个月，美国失业率（失业并积极寻找工作的美国人的百分比）降至4.1%，为今年最低水平，远低于二战结束以来5.6%的平均水平。
但这些乐观的数字带来了令人不寒而栗的后果：7月份劳动力也比去年同期减少了25万以上，达到了疫情大流行以来的最低水平。
值得关注的一个关键点是：根据美国劳工统计局的数据，16 岁至 24 岁男性参与劳动力市场的比例已降至 56.1%，比 2000 年的 69% 下降了近 13 个百分点。
此外，美国男孩和男性研究所的研究主任本·史密斯 (Ben Smith) 表示，自 20 世纪 90 年代以来，根本不找工作的年轻失业男性比例翻了一番，达到 8%。
这一最新数据引发了人们的担忧，即越来越多的美国年轻人正在努力离开家庭，而其中的原因已成为经济学家和社会倡导者日益关注的问题。
Challenger、Grey & Christmas 的数据显示，自 2023 年以来，已有 184,538 份裁员预测中提到了人工智能。尽管科技领导者认为人工智能从长远来看将创造新的就业机会，但人们普遍预计这项新技术将颠覆科技、金融和制造等领域的初级职位。
史密斯指出，人工智能的影响尚不确定，但“如果它完全取代这些工作，那么男性及其通常从事的职业更容易被人工智能取代。”
非营利组织“未来就业”执行董事玛丽亚·弗林表示，零售业、工厂以及年轻人曾经大量从事的白领工作的初级就业受到了打击。
弗林告诉《华盛顿邮报》：“个人离开劳动力市场的时间越长，尤其是在职业生涯的早期，就越难建立真正影响未来几十年收入的技能、人际网络和工作经验。”
与其他关键群体相比，年轻男性的统计数据显得严峻：在同一26年期间，65岁及以上的劳动力实际上有所增加——从2000年的12.5%增加到7月份的19.2%。同期，25岁至54岁的男性仅下降了2.9个百分点，而55岁及以上的男性略有增加。
16至24岁的女性也出现了下降，但幅度不如男性，但所有其他年龄段的女性都有所增加。根据 Indeed 招聘实验室的研究，目前美国女性的工作岗位数量历史上第三次略高于男性，而且这一差距预计还会继续扩大。
与此同时，对于 16 至 24 岁的男性来说，尼特族（即未接受教育、就业或培训的人）的比例从 1990 年代的 10% 上升至 12%。尽管女性的尼特族比例相似，但这是由于同一时期急剧下降所致。这与 1990 年相差甚远，当时男性比女性多了近 700 万个工作岗位。
研究人员真正担心的是一小部分尼特族男性根本没有工作或没有寻找工作，以及他们为什么停止尝试。
Z一代已经对资本主义持悲观和怀疑的态度。 CNBC 的一项新民意调查发现，超过一半的 18 至 34 岁美国人现在支持民主社会主义。一些 Z 世代开始转向零售工作，担心人工智能会消灭白领工作。
Paul Iaccarino 是一名千禧一代，他的建筑行业教育福利基金负责培训纽约州各地的本地 363-A 电工，他表示 Z 世代目前占他在纽约东部免费五年学徒计划的 66%。参加最新项目的人的平均年龄为 26.2 岁，低于 2021 年的 30.9 岁。
虽然 Z 世代的成员在寻求稳定的就业和有保障的职业生涯时对蓝领工作表现出了热情，但亚卡里诺表示，随着越来越多的年轻人完全退出劳动力市场，他也看到了“普遍脱节”。
“很多孩子都在努力起飞，”亚卡里诺说。 “即使在一开始，人们也担心这还不够，那为什么还要麻烦呢？这就是重点。”
他告诉《华盛顿邮报》：“这就好像，‘哦，我要花一辈子的时间才能赚到六位数，或者做任何事才能买下这栋房子。’” “我认为现在压力很大，尤其是年轻人，而且目前还不清楚如何克服这些障碍。”
一些男性报告称，他们减少了带薪工作时间，以便有更多时间陪伴孩子并承担家务。尽管如此，美国国家经济研究局的一篇文章发现，男性在工作之余将大约 70% 的空闲时间花在玩电子游戏上。
根据 AIBM 的数据，虽然五分之一的 NEET 女性表示照顾孩子，但只有 3% 的 NEET 男性这样做。
与此同时，绝大多数就业增长来自医疗保健——这个领域主要由女性主导，这可能有助于解释为什么她们在劳动力市场上超过了男性同行。
跟踪政府劳动力市场数据的非营利组织 Data 4 The People 的执行董事埃里克·帕赫曼 (Eric Pachman) 指出，讽刺的是，大部分力量来自于照顾那些老龄化劳动力的需要。
“男性需要开始成为家庭健康助手。这是一个蓬勃发展的行业，如果他们想要好工作，他们就必须接受这样的工作，”帕赫曼告诉《华盛顿邮报》。 “在过去的两三年里，过度依赖的情况有所增加。 [on women]”。
2025 年，女性加入劳动力市场的比例几乎是男性的三倍。 2024 年 2 月至 2026 年 2 月期间新增的 120 万个就业岗位中，三分之二是女性。去年，高达77%的就业增长来自医疗保健和社会援助，而制造业和仓储等男性主导的行业却出现了下滑。
尽管大学学位经常被认为是延迟进入劳动力市场的一个可能原因，但男性正在迅速从大学校园消失——他们注册并完成课程的可能性较小。
2021年，男性占所有本科生入学人数的42%。女性人数比她们多出约 310 万。这一差距在拥有博士学位的人中更为明显，从 1970 年的 90% 降至 2021 年的 44%。
那些上大学的人发现他们的学位不再像以前那么有价值了。从历史上看，有学位的男性和女性失业的可能性低于没有学位的男性和女性。但根据 AIBM 的数据，受过大学教育的年轻男性的失业率正在接近没有学位的男性。
然而，男性就业大幅减少尚未成为现实。根据美国劳工统计局未公布的数据，7 月份 20 至 24 岁之间没有工作的女性人数比同龄男性人数多出数百万。
男性和女性劳动力市场的参与率低于2000年，这意味着年轻男性和女性的工作量都低于他们的父亲和母亲。
Data 4 The People 汇编的劳工统计局数据显示，自 20 世纪 80 年代以来，25 至 29 岁男性和 30 至 34 岁男性的劳动力参与率一直在稳步下降，而同龄女性的劳动力参与率却在上升。
但20至24岁女性的劳动力参与率（7月份为66.8%）与20世纪80年代大致相同，低于同龄男性的73.6%。
