my當前文化舒適的食物是黃金時代，是朱利安·費勒斯（Julian Fellowes）的朱利安·費爾馬斯（Julian Fellomas）的toffs戲劇性的戲劇，其中一種場景（由於我懷疑塔夫夫塔（Taffeta）缺乏機會），在這種情況下，對每項工作，睡眠和宏偉的娛樂活動都呈現出來。
這不是1880年代的革命要求。由烏托邦社會改革家羅伯特·歐文（Robert Owen）發明的口號可以追溯到1817年（他的 新拉納克磨坊 但是，工人做了10.5小時）。即使那樣，它也不是前所未有的：顯然， 16世紀西班牙秩序 八點鐘的新建築工人的限制。
那麼，歐文或菲利普二世將如何看待“ 996”的西班牙？它的工作時間為上午9點至晚上9點，每週六天 – 版本72小時。最初來自中國技術行業，996是 電子商務汽車阿里巴巴（Alibaba）的創始人傑克·馬（Jack MA。中國工人不同意，在網上動員他， 發射 – 勝利 – 針對雇主的司法事務。
現在996回來了（儘管他可能從未離開過； 2022年，英尺報告 英國蒂克托克僱員的發現 到12小時的期望）。根據矽谷，“成長’996’是前進的方式” 紐約時報。 電纜 發現的工作清單明確表示預計會很長時間（除非受到“興奮”），並且招聘人員被告知渴望在數週的72小時工作的願望是無法商定的。這 舊金山標準 宣稱：“ Grindcore文化又回來了，比以往任何時候都更加恢復”，一個創始人總結了這樣的氣氛：“沒有飲酒，沒有毒品，996，抬起，逃跑，逃跑，儘早結婚，睡眠，吃牛排和雞蛋。”另一篇文章在X上發表：“週末我們經常在辦公室裡，在深夜做一些最好的工作。”註冊我！
我不明白。我們不是都愛上了煽動的文化嗎？我們參加了為期四天的舉措的壓倒性成功，幾乎所有參加審判的參與者都選擇繼續。我們已經檢查了其他國家，並採取了更明智的方法來調和家庭，社區，生活和工作不一定是付出生產力的代價，並且不會使公民更快樂，更健康。荷蘭的平均工作周是 32.1小時但是 經合組織經濟調查 說經濟上的同齡人已經過時了。他在最近排名第五 幸福世界的報告 （美國是第24位）。
我還繼續閱讀有關新作品不可知論，尤其是在年輕人中。回應 DELOITTE的Gen-Z和千禧一代調查於2024年 在專業和私人生活之間取得平衡是雇主選擇的最重要因素（以及“同齡人中最欽佩的特徵”）。 Randstad Workmonitor 2025 對35個國家 /地區的26,000人進行了調查，並得出結論認為，工作平衡是第一次薪水之前的最佳動力。
那麼，什麼是新鮮的表情符號，鎖定了？我有兩個理論。這也許是垂死哲學的最後氣喘吁籲。如果您願意的話，“滅絕爆發”？交替， 今年發表的研究 表明我們都懷疑的是：勞累過度會使您的大腦有趣。研究人員總結說：“不知所措的人在與執行功能和情緒調節有關的大腦區域發生了重大變化，並研究了跟隨矽谷的一些前學生。正如研究所說，當然只有“與認知和情感有關的地區變化……在與認知和情感有關的地區”的人可能會認為這種工作文化是健康的還是富有成效的？
Tech Bros喜歡新穎性，因此也許我們可以說服他們的大腦補充說，他們不人道的工作實踐是一頂大膽的替代品。但是什麼？我自己的工作方程式（相等的滾動，空白，母雞丈夫和熱飲）太複雜了，而且不成功。我很想在0/0/0上建議，但它需要不懈的承諾24/7/365才能推翻資本主義。我問過三天工作三天的夢想的大多數人（離經濟學家約翰·梅納德·凱恩斯（John Maynard Keynes）不遠，15小時），但我不確定這是否會很嗡嗡作響。 1:12與茶休息的團隊會議的報告怎麼樣？還是有一天在辦公室裡，六天在真空中大喊（使SIV成為新的WFH）？一個小時的工作，一個小時質疑您的生活選擇，然後藏在樹林裡的生活？我認為以一個引人入勝的名字和謠言使您不朽，任何人都可能是矽谷的下一個偉大事物。
艾瑪·貝丁頓（Emma Beddington）是一名監護專欄作家
