由於旨在使倫敦金融城在頂級金融人才競爭中更具競爭力的改革，英國銀行家很快將更快地獲得獎金。英國央行週三宣布，頂級銀行家很快就能在銀行賬戶中以兩倍的速度收到獎金。高級麵包師必須等待收到全額獎金的時間（稱為延期期）從八年減少到四年。
這意味著領取獎金的速度甚至比英國央行之前提出的將一些銀行家的延期期限縮短至五年的提議還要快。本週，央行表示，還將在頂級銀行家以現金預付的獎金比例方面給予企業“靈活性”。更靈活的規則將於2025年10月16日生效，最終，偶然地，適用於2025年工資獎金和所有其他已支付但尚未全額支付的獎金。圖為：英格蘭銀行行長安德魯·貝利
這些變化還包括取消對必須延期發放獎金比例的限制。英國審慎監管局表示，新規則將使英國與許多其他主要司法管轄區的規則更加接近。金融行為監管局副首席執行官莎拉·普里查德 (Sarah Pritchard) 表示：“簡化 70% 的薪酬規則將減少不必要的複雜性，並使它們更易於遵循。”
她補充道：“我們正在更快、更明智地工作，讓企業能夠對今年的薪酬週期進行調整，以支持增長。新規則還意味著高級管理人員將繼續堅持我們的高標準，並在錯誤決策影響消費者和市場時繼續承擔責任。”
PRA 副局長兼審慎監管局首席執行官薩姆·伍茲 (Sam Woods) 表示：“這些新規定將減少繁文縟節，同時不會助長導致 2008 年金融危機的魯莽薪酬結構。” “這些變化是我們致力於提高英國競爭力的最新例證。”
在雷切爾·里夫斯敦促監管機構採取有利於增長的做法之後，這些變化是監管機構努力降低企業合規成本的最新跡象。這些提議是在審慎監管局（PRA）主導的關於簡化銀行家薪酬的諮詢之後提出的。 2007-2009年全球金融危機後，監管機構制定了推遲發放高管獎金的規定，引發了人們的擔憂，即意外的年終現金獎金會鼓勵銀行家承擔過度風險並破壞全球金融體系。
但批評人士表示，與競爭對手的金融中心相比，這些規定使英國處於競爭劣勢，因為在競爭對手的金融中心，大多數獎金通常會被推遲三到五年。銀行本周宣布的變化是在前總理誇西·誇騰決定取消獎金上限之後進行的，這項歐洲規則限制了銀行家的獎金數額與其固定工資的比例。
巴克萊銀行、匯豐銀行、勞埃德銀行集團、國民西敏寺銀行和渣打銀行根據去年的業績向員工支付了總計 71 億英鎊的現金和股票獎金。財富俱樂部首席執行官兼創始人亞歷克斯·戴維斯在評論周三的更新時告訴《每日郵報》：“這對經濟來說是個好消息。”允許銀行家更快地獲得獎金不僅增加了財政部的稅收收入，而且還產生了更廣泛的影響。
“當發放獎金時，它們會被花在住房、裝修、餐館、度假和奢侈品上，以支持無數行業的就業。“許多人還對英國初創企業進行再投資，推動創新、創造就業機會並推動增長。 “簡而言之，在較短的時間內發放獎金不僅可以獎勵個人，而且會對整個經濟產生積極的影響。
“重要的是，放寬的規則也向世界發出了一個明確的信息：英國對商業開放，並堅定地站在金融服務業這一最俱生產力的部門之一。與此同時，我們希望監管框架仍然足夠強大，以避免導致金融危機的過度冒險行為。”
