根據提交弗吉尼亞聯邦法院的案件，美國政府機構正在起訴蘋果聲稱要歧視猶太工人 – 迫使他在周六工作，後來又以他的宗教為由。
據信，蘋果雷斯頓商店（Apple Reston Store）的一名16歲僱員泰勒·斯蒂爾（Tyler Steel）的主張始終在蘋果天才的效率上收到積極的效率評論，幫助客戶消除了設備上的設備問題。
根據美國委員會提起的法庭案件，從2023年開始，鋼鐵公司轉變為猶太教後，商店經理告訴工人，他聞到了身體的氣味，並命令他不要討論哈馬斯在10月7日對以色列的襲擊。
經理還否認要求在周五和周六不在周六觀看鋼鐵的要求，聲稱新的蘋果計劃政策禁止他兩個週末。
猶太人星期六從周五的日落開始，在周六的日落結束。
服裝說，由於他害怕失業，鋼鐵在星期六工作。
根據審判，大約在同一時間，蘋果開始對斯蒂爾進行紀律處分，據稱它違反了公司的髮型政策。
根據訴訟，蘋果於2024年1月解雇了斯蒂爾，聲稱他再次違反了髮型標準。該主張補充說，由於宗教原因，他在提醒他的領導人即將到來的休假後不久就被解僱。
EEOC地區律師黛布拉·勞倫斯（Debra Lawrence）在一份聲明中說：“員工不應該打擾他們的宗教信仰，以維護自己的工作或擔心要報應，因為他們要求住宿。”
蘋果沒有立即回複評論帖子的請求。
EEOC指責蘋果違反了1964年《民權法》第七章，未能通過根據其宗教歧視要約來遵守宗教行為，並為申訴僱員報仇歧視性行動。
他正在尋找對斯蒂爾的未指定的返還付款和損害。
根據代理主席安德里亞·盧卡斯（Andrea Lucas）的說法，該機構定期起訴雇主進行歧視，但它重點介紹了與宗教歧視有關的新案件，該案件是特朗普總統任命的保守派。
8月，EEOC發布了一份新聞稿，並在特朗普政府的前200天內擁有“捍衛美國工人的宗教自由”的努力。
盧卡斯（Lucas）在新聞稿中的一份聲明中說，在拜登（Biden）總統的政府中，“宗教保護經常被後排座位佔據以喚醒政策。”
