經過近年來的所有員工抗議——「大辭職」、「安靜辭職」、「週一最低工資」和「咖啡徽章」——我們終於迎來了「工作擁抱」。
在經濟不確定性和一切成本不斷上漲的情況下，人們不再像以前那樣自信。每個人都害怕失去工作，而不是在尋找更好的事情時偷懶。面對大公司裁員的消息以及人工智慧令人擔憂且仍不確定的威脅，人們堅持保住工作是可以理解的。
一個 最近的報告 求職網站 Monster.com 發現，近一半的受薪員工表示，出於舒適、安全或穩定的原因，他們目前在工作崗位上工作的時間比平時要長，其中四分之三的人預計會在同一份工作上再工作至少兩年。
Monster 的職業專家維基·薩萊米 (Vicki Salemi) 表示：“工人們比以往任何時候都更加堅強，但這並不是因為他們自滿。” “那是因為他們很謹慎。工作保障和穩定已經成為情感安全網。新的忠誠度是為了生存，而不一定是滿足感。”
如果你是那些對工作充滿熱情的人之一，那麼請相信我：你正在扼殺你的未來。
我並不是說你應該辭去目前的工作。如果你真正熱愛你所工作的公司、你所做的工作以及與你共事的人，那麼對你來說有好處。但不要只是擁抱你的工作。因為——除非你正在做的事情不使用計算機——你的工作在很短的時間內不會是一樣的。它甚至可能根本不存在。科技公司正在部署代理商、機器人和基於人工智慧的軟體，在不遠的將來，這些軟體將完成從撰寫新聞稿、回答客戶問題、下訂單到核對銀行帳戶等所有事務。擁抱你現在的工作就像擁抱你即將被安樂死的病狗。也沒有任何奇蹟可以拯救。
好消息是您的雇主和您一樣困惑。我想讓時間停止。但我也看到我的業務即將發生重大變化，但我並沒有所有的答案。我的生意取決於我的員工。我希望他們過來給我解決方案。我希望他們支持我，就像他們希望我支持他們一樣。接受目前的工作可以證明他們的忠誠度。但這對我的生意沒有幫助。我知道我的企業必須適應快速到來的科技浪潮。我將忠誠於任何願意與我一起挺身而出並適應的工人。
這就是為什麼一個熱衷於工作的人會傷害像我這樣的雇主。人們非常害怕失去工作，以至於他們只考慮自己能為自己做些什麼，而不是為我的公司做些什麼。他們做出決定是為了保護他們所做的事情。他們不冒險。他們避免額外的工作。他們不願意冒險。他們將逃避所有責任。這只能持續這麼久。
像我這樣的企業主從不「擁抱」我們的工作。我們不斷尋找新的賺錢方式。或者削減成本。或更有效地運行。工作中擁抱是一種自殺。如果我們保持不動，我們就會死。如果你是員工，情況也沒有什麼不同。
如果您不是該公司的忠實粉絲，請不要坐在那裡。當你還在做目前的工作時，尋找其他的事情。當您仍在工作時，您的市場價值更高（並且具有更強的談判地位）。
看起來，堅持穩定才是安全的出路。但這是一項危險的長期策略。你學不到新技能。你不適應。你不承擔戰略風險。工作中擁抱是一種失敗的策略。現在還不是坐以待斃的時候。
