瓦我的朋友是一家成功的小型建築公司的老闆，他站在場邊觀看一場高中橄欖球比賽，他抱怨說，他的兒子（一名大四學生）將於今年秋天開始在一所受人尊敬的當地大學就讀，未來四年的學費約為 20 萬美元。
“我可以用同樣的錢在承包業務中創造它，”他說。 “這將是一項更好的投資。”
那是2010年，孩子考上了這所大學，四年後獲得了歷史學學位。你認為他現在在哪裡？在建築行業工作。
詢問建築行業的任何人，他們都會抱怨他們的行業缺乏合格的工人。數字證實了這些擔憂。美國總承包商協會 報導 去年，92% 的公司難以填補職位空缺，45% 的公司由於勞動力短缺至少推遲了一個項目。聯合建築商和承包商的勞動力短缺模型 估計 該行業必須在 2026 年吸引 499,000 名工人才能滿足需求。全國住宅建築商協會 估計 這個數字每年可能達到 723,000 人。
為什麼會出現這種短缺？原因之一是近幾十年來年輕工人已經從體力勞動轉向辦公室工作。老工人正在變老 – 國家建築教育研究中心 估計 到 2031 年，目前大約 41% 的建築工人將退休。現任政府 移民政策 不僅導致潛在外國工人的流動枯竭，而且還使許多建築工人——甚至是那些持有所需證件的工人——被迫轉入地下。
數據中心建設 跳了 近年來，這些項目的建築工人的需求量如此之大，以至於他們的工資比以前的工作增加了 25% 至 30%，在某些情況下甚至更高。對他們來說有好處，但是 它不會持續太久 永遠。
很快就會發生的事情——隨著利率繼續下降和新的稅收激勵措施開始生效——來自購房者和尋求建造和購買房產的企業的新需求將在五年多後回歸，並且將會很強勁。這是一個週期性行業。事情已經到了最糟糕的時候。但當恢復發生時，峰值將會很高。這意味著新建築將需要大量工人。
對於許多面臨勞動力短缺的行業來說，這種情況令人望而生畏。我認為相反。
感謝人工智能，入門級工作和無意義的白領工作將會消失。他們會去哪裡？還會有其他機會——初創公司和我們從未聽說過的新工作（當前工作的 20%） 甚至不存在 2000 年）。但許多人會轉向職業——這是人工智能無法取代他們的領域。
我們已經看到這種趨勢正在增長。自大流行以來，貿易學校的入學人數大幅增加， 應該增加 到 2030 年，每年的增長率將高達 7%，這一比率明顯高於其他形式的高等教育。只修讀建造業的學生排名 粉色的 另一份報告顯示，去年這一比例為 23%。年輕人並不傻。他們追隨金錢。
