2026 年 4 月 16 日星期四，在中國南方廣東省廣州市廣東電網機器人實驗室的媒體參觀中，人工智慧機器人展示了電網控制單元的工作。
安迪黃/美聯社
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安迪黃/美聯社
中國東部人工智慧中心城市杭州的一家法院做出了有利於一名高級技術工人的裁決，該技術工人的公司用人工智慧（AI）取代了他。
在中國中央領導層推動各行業廣泛採用人工智慧技術之際，這項裁決被法律學者譽為保護勞工權利的令人放心的信號。
杭州市中級人民法院維持了下級法院先前作出的關於解僱技術工人違法的裁定。
法院在發表的文章中表示：“公司提出的解除勞動關係的理由不屬於業務減少或經營困難等不利情況，也不符合‘無法繼續履行勞動合約’的法律條件。”
案件的核心是公司是否可以以人工智慧替代為藉口解僱員工。
法院僅確認這名工人姓週，受僱於浙江省杭州市的一家科技公司，擔任品質保證主管。法院並未透露這家科技公司的名字。 Zhou 主要使用大型人工智慧語言模型，並檢查它們為用戶生成的答案的準確性。
在 AI 接手他的工作之前，週的年薪為 30 萬元人民幣（43,900 美元）。公司對他進行了重新分配，但級別較低，薪水減少了 40%。
他拒絕了，公司終止了周的合同，理由是人工智慧對該職位產生了破壞性影響並減少了人員需求。
週提出仲裁請求，要求就錯誤終止獲得更高的賠償並獲勝。該公司不服，於2025年提起訴訟，在地方法院敗訴。現在他在上訴中再次敗訴。
杭州法院也裁定，公司為週提供的替代職位大幅降薪並不合理。
浙江律師王旭陽，與杭州案無關， 說 官方通訊社新華社表示，採用人工智慧並不會自動證明公司有理由終止僱傭合約以削減成本。
但由於中國經濟依然低迷，企業獲利受到抑制。添加到那個 成本上升 由於伊朗戰爭造成的影響，企業可能會尋找更多方式來削減成本。
該案是中國城市因就業替代而引發的多起勞動爭議案件之一。
去年，北京一名數據測繪員工被AI取代，也被解僱 韓元 他的案件透過仲裁進行。仲裁委員會表示，科技公司轉向人工智慧的決定是商業選擇，而不是不可控事件的結果。
其稱，公司透過終止員工合同，將技術改造成本轉嫁給員工，並裁定解僱行為違法。
Jasmine Ling對此報告做出了貢獻
