隨著勞動力市場的展示，很難找到工作。求職者的角色較少，某些部門的出版物吸引了數百名候選人。
另一方面，候選人花了幾個小時來履行申請和旅行面試，幾乎沒有表現出來。結果，一些職業改變了。
上個月，與7月相比，英國有661,639個新工作優惠（REC）下跌了3.8％。
在6月至7月之間，令人震驚的危機為9.2％。
由於經濟不確定性，人工智能威脅著許多技能，雇主NI的貢獻不斷增長以及公司通過工作帶來的額外行政形式而對公司的一般成本提高，許多公司不僱用它。
Rec總幹事尼爾·卡伯里（Neil Carberry）說：“最後一次預算向公司付出了明顯降落，尤其是酒店業務，這是許多人的重要人行道。
緊急服務：消防員是最需要的10個主要角色之一 – 他們的平均工資為36,939英鎊
他說，就業市場一直在2023年6月下滑，屆時有超過300萬個活躍的工作清單。從那以後，這已經低於150萬。
但是，貨幣郵件分析表明，仍然存在長期缺乏候選人的角色。
您只需要知道在哪裡尋找並確定哪些可以適合您。
30個難以填補的角色
工作網站透露，約有65％的公司發揮了兩個多月的開放作用，有時六個月沒有成功的人透露了這一工作網站。
但是，超過一半的雇主表示，過去一年的“緊急情況”有所增加。
實際上，副總裁康納·麥卡錫（Conor McCarthy）說：“令人驚訝的是，這些空缺的職位仍在冷卻工作市場中持續存在。
“雖然越來越多的人在尋找工作，但許多職位被忽視，或者候選人進行長期招聘過程。”
如今，金錢郵件可以揭示雇主發現難以填補的30個角色 – 通常是因為他們被忽略了。
這些範圍從低技能的角色，在提供高薪水的非常高級的工作之前幾乎不需要經驗。
麥卡錫先生說：“一些最難填補的東西不一定是您期望的。翻譯人員和抄寫員指導列表，這是由於需要專門的語言技能而激發的需求。
兩個月後，最多89％的翻譯職位保持開放，而86％的轉錄角色未履行。
因此，兩者都需要特定的技能 – 語言專業知識和快速，精確的打字，因此僅適用於有限的候選人。他們平均每年支付約25,000英鎊。
同時，名單上的其他工作不需要任何事先的經驗或定義的技能，而是“也看到持續的招聘挑戰”。
郵寄工作，如皇家郵政中，通常每年支付近27,000英鎊，其中81％的角色在60天以上沒有履行。
麥卡錫先生說：“詳細的主管和兒童活動小組的援助通常不需要正式資格，但他們也看到了持續的招聘挑戰。
消防員也在前十個中，表明即使是公共服務的基本作用也面臨著招聘的挑戰。
零售商店主管的角色中約有74％的角色在兩個月以上沒有填補，而兒童活動兒童的工作中有71％。兩者都支付約25,000英鎊。
缺乏申請工程角色的候選人，代表11個前30個職位。
這些範圍從民用和結構工程到航空公司，能源和核工程。
對於進入級別的現場工程師 – 可能需要在相關工程領域獲得文憑或培訓的工作 – 兩個月後尚未履行73％的角色。
蘇黎世工程公司的25歲工程師測量師斯坦利·卡特（Stanley Carter）了解到了評估安全聯合會提供的計劃，從其先前作為飛機調整的角色。
他去了現場，檢查專門設備以避免出現缺陷或事故。
他說：“我的工作可以描述為工程的最好的保密性 – 鑑於公眾，這不是立即的，除非您知道測量師，否則許多人不會知道太多。”
儘管它需要4級資格，但許多工程作品都需要3級，相當於級別。
他說：“工程學有不同的職業道路 – 技能通常可以轉移。如果您對實踐工程的作用感興趣，那麼學習就是遵循的方式。
實際上，根據60天后未填補的工作，獸醫和一般獸醫角色也很難填補。
隨著動物的繁華，這些作用的繁殖力卻面臨著增加的需求。但是，在需要大量培訓的情況下，新的獸醫的供應並沒有遵循步伐。
利茲·科爾頓（Leeds Colton）的寵物獸醫戴維·梅西（David Massey）博士說：“獸醫職業招募的問題是保留人才。
“在過去的十年中，有更多的部分獸醫，這意味著您必須招募兩個獸醫數小時，歷史上被一個人覆蓋。”
他建議作為畢業生的工作經驗，以便踏入大門，並補充說：“與當地的農民和騎行學校交談。彼此互相機會。我在世界上最好的工作。
比賽：上個月，英國有661,639個新工作優惠，根據招聘和就業的聯邦，與7月的數字相比下跌了3.8％
高級麻煩
儘管進入級別的角色可能很難填補，但儘管工資有吸引力，許多公司也很難僱用高級工作。
會計和律師事務所的稅務主管平均支付了90,775英鎊，以及賺取83,505英鎊的醫療保健，技術，金融服務和零售業的合併和收購，兩者都享有83,505英鎊，兩個月後未履行工作的57％和53％。
遺產經理Quilter的合併和收購總監Willem Van Rooy說：“該角色需要對整個組織的深度理解，從上到下，實際上，組織中很少有人可以履行這一角色。 ”
在公司擁有豐富經驗的申請人可能會因為對公司的了解而更適合這種內部職位。
