昨晚宣布，勞動力宣布其打算使工人獲得新權利的意圖將是經濟的“災難”。
事務部長彼得·凱爾（Peter Kyle）告訴勞工活動家的人群，他將在派對會議期間實施有爭議的“完全”有爭議的方案。
他讚揚了本月初離開副總理的法案的建築師安吉拉·雷納（Angela Rayner）的“非凡工作”。
但是，在看到他們對立法進行批判性調整的呼籲之後，這些公司昨晚被逃離，彌補了對未來失業的擔憂。
代表數十萬公司的工業集團共同重申，該法案將對企業造成更高的成本，並使人們的就業更加困難。
今年早些時候，許多公司已經在努力引入更高的保險捐款和工資。
事務部長彼得·凱爾（Peter Kyle）（左邊）告訴勞工活動家人群，他將“完全”實施有爭議的方案
包括下一個老闆西蒙·沃爾夫森（Lord Simon Wolfson）在內的城市中的第一聲音警告說，這些改革可能會使公司更難僱用新員工。基於零件和季節性工人（包括零售）的部門有特別的擔憂。
Punch Taverns和前Pizza Express老闆的創始人休·奧斯蒙德（Hugh Osmond）說：“就業，這將是另一場災難。谁愿意在沒有緩刑的情況下面對員工？這對經濟來說是另一個巨大的負面負面影響，而不僅僅是熱情好客。
雷納（Rayner）發行後，兩家公司希望說服布萊爾·凱爾（Peter Kyle）和雷納·戴維·拉米（David Lammy）的繼任者延遲或稀釋該法案的某些部分。
他們擔心新員工為“第一天的權利”引入工作計劃，寧願看到六個月後對不公平解僱的其他保護措施。
還擔心改革使工人以最少的每週時間數量授予工人，如果水平太高，這會使學生在此期間更加困難。
遊說者在工黨會議上辯稱，該法案的各個方面應在接下來的幾週內進行諮詢。
紐約市的第一聲音警告說，改革可能使公司更難僱用新人
英國零售財團的商業和法規局長湯姆·艾恩賽德（Tom Ironside）表示：“如果以目前的形式實施就業權利，政府將為自己的支持做一個莖。”
該組織警告說，該法案目前正在取笑勞工任務，以使英國的工作“因為其政策將減少工作”。
Ironside補充說：“對不公平對待僱員的不道德雇主的譴責至關重要，但它不應懲罰提供靈活的工作可能性的負責任公司，並減少尋找工作的人們的機會。”
Alex Hall-Chen回應了這些恐懼，董事研究所（IOD）的主要顧問Alex Hall-Chen說：`如果政府對經濟增長認真對待，它需要對該法案進行重大變化，尤其是圍繞不公平解僱，保證的時間和工會的變化。
“如果沒有採取行動來應對雇主的擔憂，該法案將繼續對創造就業機會和經濟增長產生負面影響。”
帕特里克·米爾斯（Patrick Milnes）警告說，該法案可能會對企業產生不可預見的非自願後果”，這可能會破壞政府希望的穩定和增長。”
英國啤酒和酒吧協會政策總監安德魯·蒂格（Andrew Tighe）表示，該法案“將傷害工人”，特別是那些依靠季節性工作的人。
小型企業聯合會執行董事克雷格·博蒙特（Craig Beaumont）補充說：“對於該國成千上萬的公司來說，很明顯，重新思考是非常必要的。
“法案中當天的解僱建議必須進行修改，以便從第一天起，招聘錯誤不會導致法院的費用和壓力。
“該國負擔得起的最後一件事是，僱用三名私營部門工人的小型企業暫停了他們的工作和擴張計劃，因為突然帶某人伴隨著更大的風險。”
烏克（Ukhospitality）的老闆凱特·尼科爾斯（Kate Nicholls）批評了這項工作，因為這項工作是“在去年預算之後，該行業中84,000個工作損失的公司的監管指控增加。
Focalice商店協會（ACS）的發言人說：“必須避免避免不可預見的後果和不必要的官僚機構，尤其是在零售商承受著盡可能生產力每小時的壓力的時候。 ”
他們的言論發表在新勞埃德（New Lloyd）今天的數據顯示，較少的公司計劃聘請更多員工。
大約55％的公司在9月份表示，他們計劃在來年租用，從8月的62％開始。
英國工業聯合會（CBI）的工作和技能未來的總監Matthew Percival表示：“當前的納稅法案撰寫的法案”。
雇主說，“第一天權利”的方法“損害了他們僱用的信心，” Percival先生說。
他補充說：“在這種情況下，是年輕人，失業者和長期患者損失。”
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