英国最大的零售商正在联手在未来几年内为 100,000 名年轻人提供就业机会和工作经验，以帮助解决那些没有就业、教育或培训的人的危机。
Tesco、Greggs、Marks & Spencer、Aldi、Asda、Boots 和 Amazon 等家喻户晓的品牌等 40 多家零售商都支持这一新举措。
目前，英国近一百万年轻人被归类为“NEET”，这意味着他们没有就业、教育或培训。
包括领导该问题审查的工党大佬艾伦·米尔本在内的专家警告说，该国正面临“经济灾难”和“道德危机”。
他们担心，如果不采取紧急行动帮助毕业生和年轻人攀登职业阶梯，五年内，NEET 青年的数量可能会超过 125 万。
米尔本警告说，十分之六的被归为“NEET”的年轻人从未找到过工作。
就业机会增加
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税收恐惧
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他说：“缺乏工作经验阻碍了年轻人的发展，也是雇主雇用更多员工的最大障碍之一。”
然而，英国零售联盟一项名为“Opening Shift”的新计划将使零售商为那些努力找到第一份工作的 18 至 24 岁年轻人提供两到四个星期的工作实习机会。
老板们已经承诺提供超过 11,000 个就业岗位，希望该计划到 2029 年能够在零售业创造 100,000 个就业岗位。
每个参与的年轻人都将在实习结束时获得面试机会，目的是在有职位空缺的情况下雇用尽可能多的人。
尽管零售商一再警告称，他们受到成本上涨的严重打击，包括最低工资标准上涨、雇主国民保险缴款增加和商业利率上涨，但此举还是出现了。
部长们希望这一伙伴关系能够成为其他行业解决“无经验，无工作”陷阱的蓝图，该陷阱使许多英国年轻人失业。
总理安迪·伯纳姆表示：“许多年轻人陷入了恶性循环，他们需要经验才能找到工作，又需要工作才能获得经验——当工作变得遥不可及时，他们就陷入了困境。这是不对的。”
他补充道：“全国各地的零售商正在加紧努力，为成千上万的年轻人提供获得宝贵工作经验和就业的机会，这是个好消息。”
英国零售协会首席执行官海伦·迪金森表示：“零售业正在拯救成千上万在职业阶梯上艰难迈出第一步的年轻人。”
他补充道：“太多人陷入了没有经验、没有工作的厄运循环。高质量的工作经验对于解决这个问题至关重要，而 Opening Shift 是提供这一点的主要贡献者。”
工作和养老金大臣帕特·麦克法登表示：“这种伙伴关系将帮助年轻人获得雇主正在寻找的经验。”
他补充道：“工作经验可以改变生活，为年轻人提供迈出第一步所需的技能、信心和人脉。”
零售业已经是英国最大的私营部门雇主，该行业及其供应链几乎占所有青年就业人数的四分之一。
老板们希望新计划能够帮助成千上万的年轻人建立持久的职业生涯，即使他们一开始资历很少或经验很少。
