海豚隊已經清空了他們的陣容，以努力建立一個 裝置. 一個重要的遺跡可能是改變文化的關鍵。
線衛喬丁·布魯克斯。
“他是一位毫不猶豫地徵召球隊的球員。”溫和的「2024 年感恩節之夜在蘭博球場經歷了一場尷尬之後。他對過去、現在和未來更加坦誠。 最近的談話 與 GoLongTD.com 的 Tyler Dunne 合作。
「如果球隊打得軟弱，我們也會打軟，」布魯克斯告訴鄧恩。 「我們沒有按照我們應該的方式進行比賽。就這樣吧。我們在寒冷中被殺了。我們完全融入了故事。作為一名領導者，這就是你應該做的。”
近年來海豚隊的問題是他們所謂的領導者缺乏真正的領導力。
「我不認為你可以成為領導者，因為有人說你可以，」布魯克斯告訴鄧恩。 「這是一種自然本能，人們以不同的方式做到這一點，但做某事是一種自然本能：不，我們必須這樣做…
「我意識到，『好吧，有些人並沒有認真對待這件事，我們因此而受苦。我不能坐在這裡聽之任之。開會遲到。不相信我們要做的事情。我們踢足球。如果沒有足夠多的人全身心投入，我們就會受苦。籃球隊，15 個人，讓每個人都參與進來要容易得多。無論誰來
球隊在寒冷中的掙扎並不是疾病。他們就是症狀。 50 多年前贏得超級盃冠軍的邁阿密球隊無論何時何地都能獲勝。無論他們面臨什麼情況。
在我們休賽期對新任教練傑夫·哈夫利和新任總經理喬恩·埃里克·沙利文的採訪中，這一信息是明確無誤的。這並不是尋找能夠在寒冷中打球的球員。這是為了尋找能夠在各種天氣下比賽的球員。在任何情況下。
這就是他們試圖灌輸的文化。從各方面來看，布魯克斯都是近年來的異類。現在，他可能成為避雷針。
「我的真正價值是成為男性領袖，」布魯克斯說。 「我們有一群新秀。我有很多知識，我可以透過自己的經驗傳授給他們，幫助他們取得更大的成功。這就是我的真正價值……我現在已經經歷了所有那些低谷時刻。”
由於災難性的經濟後果，海豚隊將在 2026 年（和 2027 年）嚴重依賴年輕、廉價的球員 市場就是市場 合約授予前首發四分衛 Tua Tagovailoa。 （海豚隊今年將支付他超過 5000 萬美元為獵鷹隊效力。）
布魯克斯相信文化變革可以改變一切。
「我知道很多人都會這樣看，『夥計，我並不想參與任何重建，』」布魯克斯說。 「但以正確的方式看待它。沒有人說重建必須持續三年。也可能是三個月。他們選了很多偉大的球員，他們將成為聯盟的明星……誰知道呢？邁阿密海豚隊今年可能會給很多人帶來驚喜。”
這不僅僅是無用的廢話。布魯克斯能感覺到其中的不同。
「很多局外人都會看著我們的球隊說，『是的，0-17，』」布魯克斯說。 「但是我？當你身處其中時，情況就不同了。你從來沒有那種心態。我理解為什麼人們會說出他們所說的話。『他們有多少明星？經過證明的人？』我們沒有很多。但我們嘗試過，但沒有成功。對我來說，這正是我們所需要的。無論願景是什麼，我都全力以赴。 」
你是對的。偉大的球隊的表現方式會讓特定的球員被認為是偉大的。場上有10名隊友，如果其他10名球員沒有全力投入，那麼一名球員很難脫穎而出。
承諾是過去的問題。鄧恩的文章包含了前海豚隊匿名球員的評論，這些評論描繪了一些球隊隊長的令人不安的態度。地位顯然是基於過去的生產，而不是真正的領導力。
「沒有人尊重那些胸前有 C 的傢伙，因為他們根本不在乎，」一位匿名球員告訴鄧恩。 “他們做出了一些瘋狂的表現。賈倫（拉姆齊）是我見過的最有天賦和天賦的運動員之一。顯然，泰里克（希爾）是。但其他年輕球員追隨他們。他們觀看他們。他們看到他們如何做事。”
如果玩家對某些事物看夠了，他們就會達到看夠的地步。
「我們不會在場上為彼此而戰，」一位前海豚隊球員告訴鄧恩。 “我們根本不在乎。進攻不在乎防守。防守不在乎進攻。事情就是這樣。我不再在乎了。”
鄧恩的文章將大部分責任歸咎於前教練麥克丹尼爾。一名進攻首發球員表示麥克丹尼爾“太像兄弟了”，失去了對更衣室的控制。
在總經理克里斯·格里爾被解僱後，麥克丹尼爾試圖控制局勢，麥克丹尼爾有機會挽救他的哨子。週一晚上在匹茲堡失利後，他將塔戈瓦伊洛亞安排在了替補席上。
到那時，已經太晚了。海豚隊需要徹底重置。未來最令人鼓舞的跡像是總經理和主教練完全一致。這限制了一旦逆境來襲時出現功能障礙的可能性。
如果他們在裁減球員、保留球員和補充球員方面做出了正確的決定，那麼這群總是失敗的明星球員可能會被一群不知名的球員取代，如果他們作為一個團隊表現出色，他們就會成為明星。
