在不到兩個月的時間裡，NFL 總裁羅傑·古德爾已經從“我對我們的官員如此優秀感到非常驚訝。「成為 所以 提高裁判水準的意願。
那麼，誰應該為執法中實際或感知的缺陷負責呢？
正如一位球隊高層消息人士最近向 PFT 解釋的那樣，考慮到聯盟的情況，消息人士要求匿名。 zip-it 指令 關於與NFL裁判協會正在進行的勞資糾紛，不是官員辜負了聯盟，而是聯盟辜負了官員。
該主張得到 NFL-NFLRA 2019 年至 2026 年集體談判協議中包含的客觀事實的支持，PFT 已取得並審查了該協議的副本。
在目前勞資談判協議期限內，NFL 可以僱用最多 17 名比賽官員作為全職員工。 NFL從未充分利用其權力僱用17名全職官員。
當然，十七這個數字並不是隨意選擇的。 NFL 本來可以讓所有 17 名裁判成為全職員工。每位船員一份。各組的領隊。這是讓所有官員都成為全職員工後的最佳選擇。
目前還不清楚為什麼自 2019 年以來這 17 名裁判沒有被聘為全職裁判。一種可能的解釋是金錢。
根據CBA第24條，全職官員將獲得「與其他職業運動聯盟相同服務年限的全職官員的年收入相當的年薪總額」。
此外，CBA 第 9(g) 條規定制定比賽官方訓練和評估計畫。目標是不遲於2020年實施。聯盟同意聘請一名培訓和發展副總裁，負責設計和實施針對比賽官員的全面培訓和發展計劃。
聯盟有幾位負責培訓和發展的副總裁。據我們了解，NFL 從未完全制定過預期的培訓和評估計劃。
最後，至於NFL對NFLRA堅持保留從賽季結束到5月15日的死亡期的公關驅動方式，目前的勞資談判協議已經允許部分終止。根據第 9(f) 條，新官員必須參加 4 月 1 日之後舉行的為期五天的入職培訓課程。
NFL 有多積極地利用其現有的權力來改善裁判？全職工作人員不足17人。培訓和發展計劃顯然沒有達到其預期目的。而且已經有一種工具可以讓新官員在死期工作。
公園大道 345 號目前的位置表明，官員們是 2 月初至 3 月下旬期間表現水平從令人驚嘆變為無能的原因。這並不奇怪；正如消息人士所說，NFL只是試圖恐嚇官員接受NFL提出的最新、最優惠的報價。
公共關係工作是其中的一部分。聘請替代官員的努力就是其中的一部分。更改規則以允許在停工時延長重賽是其中的一部分。
NFL 喜歡在所有談判桌上獲勝。通常是這樣的。這使得其在最近與NFL裁判協會的談判中更加決定這樣做。
向 NFL 球員協會傳達的明確訊息是：下一個就是你。
