《衛報》分析顯示，英國最大的公司正在縮減對驕傲慶祝活動的公眾支持，這引發了警告，稱面對全球 LGBTQ+ 敵意日益增長，需要發出“明確信號”。
對美國最大公司的社交媒體帖子的分析發現，自 2023 年以來，提及“驕傲”的次數下降了 92%，這反映了美國主要公司的趨勢。
這一調查結果是在美國總統唐納德·特朗普於 2025 年簽署一系列行政命令後發布的，這些命令撤銷了聯邦政府的多元化、公平和包容性 (DEI) 計劃，導致大西洋兩岸的公司重塑品牌、縮減規模甚至放棄其股權政策。
《衛報》分析了英國上市或總部最大的 10 家公司以及美國市值最大的 10 家公司的主要面向客戶的社交媒體賬戶。
英國品牌包括科技公司Arm Holdings、製藥公司阿斯利康和葛蘭素史克、尼古丁產品公司英美煙草、匯豐銀行、化學品公司林德、國防和工程公司勞斯萊斯、石油公司殼牌和食品集團聯合利華。
2023 年，他們的 Facebook、Instagram 和 X 賬戶上總共發布了 52 條帖子，其中包含“驕傲”一詞或主題標籤——與驕傲活動、驕傲月、驕傲周和週末以及 LGBTQ+ 員工網絡相關。
到 2024 年，職位數量下降了 48%，至 27 個，到 2025 年則降至僅 4 個，同比下降 85%，比 2023 年總數下降 92%。
在整個分析期間，匯豐銀行仍然是最有可能在社交媒體上發布有關驕傲的英國公司——儘管其反映更廣泛趨勢的帖子下降了 94%。阿斯利康、殼牌和聯合利華在 2023 年至 2025 年間發表有關驕傲的文章的可能性最小。
匯豐銀行在一份聲明中表示：“社交媒體上的帖子數量並不能反映我們的做法的程度。”
截至 12 月 1 日，我們對美國 10 家最大公司的分析顯示了類似的趨勢。各大 Facebook、Instagram 上總共發現了 39 個“驕傲”帖子，到 2025 年，這個數字上升到 18 個，下降了 54%。
最有可能發布有關驕傲的美國品牌是蘋果公司。它是唯一一家抵制下降趨勢的公司，2023年至2025年間職位數量增加了22%。
最不可能發布有關自豪感的公司是伯克希爾哈撒韋公司、博通公司和特斯拉公司。
LGBTQ+ 權利慈善機構 Stonewall 的首席執行官西蒙·布萊克 (Simon Blake) 表示，“在一個 LGBT 人群在許多地方感到不安全、不受歡迎的世界裡”，發出“明確的支持信號”符合企業的最佳利益。不過，他補充說，公司“每天的表現”比社交媒體趨勢更能體現其對包容性的承諾。
“我絕對想確保一年中的每一天都進行遊行，而不是在驕傲月期間製作彩虹標誌，”布萊克說。 “但是，我也認為重要的是我們要確保反映旗幟和其他元素，因為它會發出信號。”
他補充說，此類信息告訴 LGBTQ+ 人群“這裡歡迎您，我們希望您能夠茁壯成長，我們希望您擁有每個人都需要的所有機會。”
布萊克表示，他對企業對包容性的承諾持樂觀態度，企業將繼續贊助驕傲活動，並在企業驕傲網絡中“重新集中精力”。 “我每週都會參加會議，高層領導都會明確表示，他們將繼續投資並支持 LGBT 融入工作場所，”他說。
但在談到政治氣候時，他說：“環境是否對人們更加不利？是的。我們在各個地方都看到 LGBT 權利在全球範圍內倒退嗎？是的。英國能免受這種影響嗎？絕對不會。”
Paul Sesay，英國包容性 50 強雇主、國家多元化獎和 籌集1000該組織旨在將社會經濟背景較低的年輕人與雇主聯繫起來，該組織表示，其研究表明，如果公司削減多元化預算，就會對企業 LGBTQ+ 網絡產生巨大影響，因為他們的數據顯示，這些網絡數量最多、資金最充足。
“我們一直在舉辦圓桌會議並與我們的成員交談，近幾個月來一些 DEI 預算已大幅削減，”他說。
“然而，許多商界人士告訴我，他們認為 DEI 需要進行一些重新調整，以簡化它並回歸基礎——它已經變得過於政治化，而不是關注它的實際含義：組織內每個人的平等。”
播客兼企業文化專家、Twitter 歐洲、中東和非洲地區和 YouTube 英國區前副總裁布魯斯·戴斯利 (Bruce Daisley) 表示：“一些組織保留了一些舉措，但他們只是試圖以更謹慎的方式開展這些活動。所有這一切都是在特朗普製造了人們擔心組織會批准這些事情的背景下進行的。”
“對於那些本應成為這些事情受益者的群體來說，這可以印證一句古老的格言：‘原則只有在花錢的情況下才成為原則。’LGBTQ+ 群體中的許多人，比如跨性別群體，正經歷著一段艱難的時期。”
戴斯利表示，自從埃隆·馬斯克購買了 X（前身為 Twitter）平台以來，“有毒反應”和“極右”觀點的可見度也可能阻止公司在社交媒體上發表言論。
《衛報》聯繫了分析中提到的所有公司以徵求評論。 Arm Holdings 表示，“包容性一直是我們文化和價值觀的核心”，其社交媒體的存在反映了“廣泛的對話”。力拓表示，多元化對其業務“非常重要”，並幫助其員工參加布里斯班、珀斯、蒙特利爾和倫敦的驕傲活動。
葛蘭素史克發言人： 說： “我們致力於建立一種重視不同觀點和經驗的包容性文化。這包括我們通過社交媒體、合作夥伴計劃和驕傲活動繼續支持英國和我們開展業務的許多國家的驕傲活動。”
匯豐英國發言人表示：“我們致力於包容所有同事和客戶，並以多種方式慶祝和支持 LGBTQ+ 社區，包括通過活躍的驕傲網絡、大使和指導計劃以及作為商業行為準則的簽署方。”
