今天的就業數據令人不安。
截至 9 月的三個月內，失業率飆升至 5%，為 2021 年初以來的最高水平，且裁員人數不斷增加。
工資增長也是 2022 年 4 月以來最弱的水平，為 4.6%，這一數字是由公共部門的豐厚薪酬協議推動的。
更高 通貨膨脹 推高了企業的賬單和借貸成本，而人工智能的採用也導致了失業。
但人力資源公司 Kate Underwood HR and Training 的董事總經理 Kate Underwood 表示，真正的罪魁禍首是財政大臣 Rachel Reeves 最新的 2024 年預算。
其中，財政大臣提高了最低工資和雇主為員工工資繳納國家保險的金額。
下面，這位就業專家解釋了為什麼這種令人擔憂的失業率上升可以歸因於工黨最新一輪的貨幣政策變化，以及即將到來的 11 月 26 日預算案中可能發生的情況。
影響：Rachel Reeves 2024 年的上一份預算引入了導致雇主裁員的政策 – 這次會發生什麼？
失業率再次上升，我們都應該對這些數據感到困擾。
國家統計局的最新數據顯示，2025年7月至9月這一比率為5%，是2021年以來的最高水平。這一比率逐季上升，高於一年前，這表明勞動力市場正在迅速放緩。
這些數字令人深感擔憂。 2024年9月至2025年9月期間，受薪員工人數減少了117,000人，今年8月至9月期間減少了32,000人。
2025 年 8 月至 10 月期間，職位空缺增加了 2,000 個，達到 723,000 個。因此，職位空缺是存在的，但實際工作的人卻更少。這不是穩定，而是停滯。
這不是一個一次性的問題。經濟的噪音拖慢了發展速度。當工作崗位消失但職位空缺不增加時，就意味著企業沒有信心。
他們凍結招聘、悄悄減少工作時間並推遲替換。這種放緩不會成為頭條新聞，但當你的工作時間被削減、加班時間耗盡或你的朋友突然失業時，你就會感受到。
這一切都可以追溯到雷切爾·里夫斯 (Rachel Reeves) 2024 年的第一份預算。當時宣布的最低工資和雇主國民保險繳款的增加是在 2025 年 4 月，當時企業仍受到通貨膨脹、天價能源費用和昂貴借貸的困擾。
這表明里夫斯和工黨是多麼脫節，他們對經濟如何運作是多麼了解。
工作不穩定無處不在
不需要天才就能發現，增加雇主必須支付的國民保險金額會導致失業率上升。
誰知道她會做什麼 秋季預算 在短短兩週內——我們可以在六個月內查看數據，這會更糟。
名義上失業率為 5%。現實生活中，不安全感無處不在。對於小企業來說，這很困難。他們暫時停止招聘。
人們並不缺錢，而是缺錢
就業不足，即無法工作足夠時間的人正在增加。為了維持收支平衡而同時從事多項兼職工作的人數也是如此。
零工和自由職業者一周又一周地生活，永遠不知道自己到底能賺多少錢。從技術上講，他們正在“工作”。但事實上，他們正處於刀鋒之上。
對於那些仍然有工作的人來說，壓力並沒有消失。通貨膨脹可能已經放緩，但價格從未下降。租金、食品、能源、交通——所有這些都仍在飆升。扣除通貨膨脹因素後的實際工資在兩年內幾乎沒有變化。
儘管政府宣布加薪，但公共部門工作人員的工資再次下降。私營公司的情況也好不到哪裡去，他們削減加班時間，並悄然凍結招聘。
然而，每當失業率上升時，我們就會採取同樣的聾啞建議來勒緊褲腰帶，存更多的錢。
人們並不缺錢——只是他們缺錢。
當然，如果你有迴旋餘地，就盡力而為。將一些放在易於訪問的帳戶中。
如果您的收入減少，請儘早與您的貸方聯繫。檢查是否有被遺忘的保險或工作場所保險。刪除你不需要的東西，比如額外的流媒體服務、你從不使用的健身房。
但說實話，這些都是大混亂中的小修復。因為這不僅僅是預算問題。這是一個破碎的系統。
過去，工作意味著安全，今天，工作意味著生存。
隨著人工智能和自動化重塑整個行業，高層的專業和技術職位正在萎縮。在最底層，護理、酒店和零售等行業迫切需要員工，但工資太低，工作時間也太少，以至於人們無法靠他們謀生。
告訴人們“升級”或“謹慎使用”是不夠的。我們需要為工人提供更公平的工資和穩定的合同。
還有足夠的手指搖擺。英國不需要再就預算問題進行說教。它需要一個為那些從事工作的人服務的經濟。
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