這十項提案構成了新 Segitista 領導層的衝突點。週一，他們將討論下一步行動。杰拉爾多·馬丁內斯對與美國達成的協議發出警告。
梅奧理事會正在繼續準備該項目 維修工作 將於 12 月中旬在國會提交，而小表格 新資本利得稅 週一，他將概述面對確定性他將遵循的策略：該倡議的大部分建議 保存 DNU 70 中的文章 這正是工會實際上拒絕並能夠以正義制止的。
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赫拉爾多·馬丁內斯 參與這種多部門對話狀態的 Segitista 領導人 (UOCRA) 公開警告說，在“5 月的理事會會議上，CGT 表達了論據和定義， 堅決而強烈的拒絕 “對於任何改革工作的嘗試，更不用說那些受第 70/23 號法令啟發的文章了。”
在交談中 資訊, 工會領導人表示已與美國達成貿易協議 “它把勞動義務作為主要關注點。”
從這個意義上說，馬丁內斯指出，《公約》的勞工章節實際上涉及以下內容： “阿根廷重申了保護國際公認的勞工權利的承諾。 此外，阿根廷將通過並實施禁止進口通過強迫或強制勞動製造的產品的禁令，並加強勞動法的執行。
我們建議：阿根廷需要改革其勞動力市場，但必須停止懲罰那些使用勞動力市場的人
“這就像 善意聲明。 這是非常抽象的。他警告說，阿根廷不僅有義務尊重國際公認的勞工權利，而且還有其批准的公約規定的具體勞工權利。就是這樣 最低限度 “任何國家通過成為聯合國和國際勞工組織的成員都承諾承擔這一義務。”
這樣，根據UOCRA主席的說法，與美國達成的協議中出現的內容將意味著阿根廷勞工改革條款的重新制定，這些條款將被重新制定。 不相容 遵守與結社自由和行使罷工權有關的國際協定。
據梅奧委員會消息人士透露，目前至少有 10 條建議 對於 CGT 拒絕的勞動改革項目 他們宣戰 與政府 如果最終版本中保留的話。
我們建議：路易斯·皮特里（Louis Petrie）：“工作改革不會剝奪權利，而是擴大權利”
第1點： 減少集體談判協議的過度自發活動。 這是雇主和工會成員之間簽署的協議一直有效直至被其他協議取代的原則的名稱。 官方項目保持著所謂的超級活躍度 “標準條款“這些是定義工作條款的條款。其餘的條款是 “強制的” （例如雇主的繳款和對工會的義務）在協議到期時發生。對於總工會來說，過度激進主義“意味著保護各方的意願，這些各方認識到有些條款可以長期維持，從而保證社會和平。”
第2點： 優先考慮公司協議。 官方草案指出，規模較小的協議（公司或區域） 他們將強加 大規模協議（這些活動）與當今法律的規定相反。這個建議意味著 中央權威喪失 由工會和 賦予內部委員會權力 通過授予公司談判和簽署協議的權力，儘管人們的想法仍然是他們應該這樣做 他支持 由具有合法地位的工會負責。
第3點： 限制團結貢獻。 這些貢獻是主要資源 金融 工會通過 強制折扣 對於所有從事這項活動的人來說， 無論他們是否有關聯， 從集體勞動協議中與雇主商定的金額中提取。與 DNU 70 一樣，正式草案將規定不得向非成員徵收捐款或付款， 除非他們明確接受。 如果這種情況成為現實，這將對工會資金造成致命打擊。
第4點： 組織罷工權 在交通、教育、健康和許多活動中。為此，請列出 基本服務 設置最小覆蓋範圍： 75% 在重要服務和 50% 在超凡的服務中。這是 DNU 70 中出現的另一項措施，根據 CGT 的說法，該措施比國際勞工組織公約就此問題規定的限制性要大得多。
第5點： 融入動態薪資的概念。 這是勞工部長 Julio Cordero 的想法， 其目的是創建一個可變和暫時的項目來識別個人的優點、生產力或公司的薪資經濟狀況。根據 赫克托·戴爾 CGT前聯合主席（健康）因此“我們的目的是基本工資應該低得多，然後根據個人利益，通過完全解決個人績效問題，可以得到改善”。
