文件：NFL 對 NFLPA 提起訴訟，要求停止提供成績單

根據 ESPN 獲得的文件，NFL 已對 NFL 球員協會提出投訴，要求工會停止年度球隊報告，並稱該活動公開批評球隊，違反了集體談判協議。

聯盟認為，這些對球員工作條件各方面進行調查的記分卡違反了 CBA 條款，該條款規定 NFL 老闆和工會必須“盡合理努力限制俱樂部人員或球員對任何俱樂部、其教練或其運營和政策提出批評的公開評論”，根據 NFLPA 總理事會 DePaso 獲得的聯盟董事會 8 月份的一封信。

根據 ESPN 獲得的一封工會電子郵件，在這封信發出後，經過數月與聯盟的討論，NFLPA 上週提醒其球員注意這一不滿，並表示正在“推進今年的調查”。

NFLPA 在發給球員的電子郵件中寫道：“我們對投訴做出了回應，打算與這一行動作鬥爭，並繼續使用顯然已經成為比較整個聯盟工作場所標準的有效工具，並幫助你做出明智的職業決策。”

工會發言人和 NFL 發言人均拒絕置評。

工會的球隊年票向特許經營商頒發從A到F的等級，涵蓋從家庭待遇到人員培訓的各個方面。

據 CBA 稱，負責處理聯盟勞工問題的 NFL 董事會在信中表示，NFL 和工會已經同意每三年對球員進行一次聯合調查，“關於球員護理和其他相關主題的充分性”。信中指出，監督該調查的公司表示，工會的報告活動“對 CBA 授權調查的可靠性產生了不利影響”。

一位直接了解聯盟流程的消息人士表示，上次調查是在 2015 年進行的，聯盟和工會官員將與球隊秘密會面，討論具體領域的改進，並取得切實成果。

信中指出，NFL 已兩次要求工會暫停其報告民意調查——一次是在 2024 年，第二次是在今年 6 月——但 NFLPA 拒絕了。直接了解該投訴的消息人士告訴 ESPN，聯盟正在尋求 12 月舉行仲裁員聽證會，希望在 2026 年 2 月之前做出決定。

工會在發給球員的電子郵件中引用了球隊根據調查改善工作條件的數據。報告稱，九支球隊的家庭服務得分（包括兒童保育服務和體育場內家庭活動室）提高了兩個或更多等級。它還指出，12 支球隊的旅行得分提高了兩個或更多等級。

球隊老闆和高管告訴 ESPN，這些報告的主題是在最近的一次老闆會議上討論管理層希望在未來的 ACB 中做出哪些改變時提出的。老闆消息人士告訴 ESPN，他們很欣賞這些成績單，但認為由於工會只發布一般成績而不是具體反饋，因此它們成為了嘲笑球隊的工具，而不告訴他們哪些領域需要改進。

“他們可能會讓你變得更好，”一位球隊高管告訴 ESPN，“但他們沒有分享如何做到這一點。他們只是在不分享數據的情況下拿一些零碎的東西來讓人們難堪。”

2025 年，全聯盟有 1,695 名球員接受了調查。明尼蘇達維京人隊和邁阿密海豚隊 得到了最高分 在工作環境方面，維京人隊的齊吉·威爾夫、海豚隊的史蒂芬·羅斯和亞特蘭大獵鷹隊的阿瑟·布蘭克獲得了 A+ 等級。

在 3 月份的 NFL 會議上，紐約噴氣機隊主席伍迪·約翰遜（與匹茲堡鋼人隊的阿特·魯尼、新英格蘭愛國者隊的羅伯特·克拉夫特、亞利桑那紅雀隊的邁克爾·比德威爾和卡羅萊納黑豹隊的大衛·泰珀一起獲得了 D 或更糟糕的所有權評級）稱這項民意調查“完全是假的”，並暗示它違反了 CBA。

約翰遜表示，他對“他們如何收集信息（以及）從誰那裡收集信息”表示質疑。這應該是根據我們與聯盟達成的協議。這應該是一個我們有代表、他們也有代表的過程，所以我們知道這是一次誠實的調查。

“在我看來，這被違反了。我就這樣吧，但我認為有很多老闆看了這項調查後說，這不公平，不平衡，不是每個球員，甚至不能代表球員。”

一位老闆告訴 ESPN，“唯一不關心（成績單）的老闆就是那些成績不好的老闆。”