亞馬遜週三在一項擬議的集體訴訟中被起訴，該訴訟稱該零售商對數千名殘疾倉庫工人實施了管理工作場所缺勤的“懲罰性”政策。
亞馬遜是僅次於沃爾瑪的美國最大私人雇主，該公司被指控無薪休假，該公司命令紐約市尋求殘疾住宿的員工留在家裡，然後威脅要解僱他們，因為他們缺勤太多。
向曼哈頓聯邦法院提交的訴狀稱：“亞馬遜的做法阻礙了員工行使合法權利，因為員工有合理的理由擔心，如果他們要求合理的便利，他們也會受到紀律處分並被解僱。”
這家總部位於西雅圖的零售商沒有立即發表評論。
亞馬遜涉嫌發送恐嚇電子郵件
該訴訟由凱拉·利斯特（Kayla Lister）提起，她在紐約州錫拉丘茲附近的亞馬遜倉庫工作，並表示她已經 埃勒斯-當洛斯綜合徵結締組織疾病。
李斯特表示，亞馬遜多次讓她休無薪假，一次長達近六週，同時審查了她提出的坐在椅子上而不必爬樓梯和其他空間的要求，而主管則斥責她尋求幫助。
她表示，即使法律允許，亞馬遜的“懲罰性缺勤控制系統”也會向休過多無薪假的員工發送電子郵件，要求他們在 48 小時內證明缺勤的合理性，否則將面臨被解僱的風險。
李斯特說，這些電子郵件“恐嚇和威脅那些行使要求合理便利權利的員工”。
新澤西州上個月提起訴訟
該訴訟要求對紐約州過去三年中尋求或打算尋求殘疾住宿的所有小時倉庫工人進行賠償。
幫助提起訴訟的工作場所倡導組織 A Better Balance 的總裁 Inimai Chettiar 表示：“工人們永遠不應該在安全和工資之間做出選擇。”
該訴訟是在新澤西州總檢察長馬修·普拉特金起訴亞馬遜後三週提起的，稱該公司經常拒絕合理的住宿請求，並多次讓懷孕和殘疾工人休無薪假。
亞馬遜否認了普拉特金的說法，並表示它批准了超過 99% 的與懷孕相關的住宿請求。
該案是 Lyster 訴 Amazon.com Services LLC，美國紐約南區地方法院，編號 25-09423。
