由於反复的Redespuncy回合，已經處於邊緣 勞工統計局 （BL）對美國工人來說不是好消息。
更新的數據顯示，7月僅增加了73,000個新工作崗位，這遠低於預期。去年觀察到的欺騙率增加，兩次。
對工作網站的最新分析表明，7月，7月， 工作職位很低 在許多傳統的工作領域，例如銀行和金融，人力資源，市場營銷和軟件開發。
發現在美國僱用的5個工作
- 紐約Innova Solutions的政府計劃政策專家
- 內部研究，JL合作夥伴，紐約
- 弗吉尼亞州丹維爾市丹維爾市警察罪的分析師
- 紐約耶利哥政府和質量合同主任
- 政府合作夥伴關係經紀人，公民雷奇，羅利
確實他說 最新的工作報告“已正式搶走了市場上的面具”，但是，正如任何人都知道的那樣，事情已經很慢了一段時間了。企業和組織全年都被推遲或完全撤回了就業計劃。
這導致了當前的軟性工作市場，他觀察到對工人的需求要比尋找工作的人要低。反過來，這導致工資和工作機會的減少。
實際上，顯示出增長的唯一部門是醫療和社會援助。儘管它僅佔經濟總工作崗位的14.6％，但去年，美國就業增長的48％佔該地區。
對於求職者來說，這都不是一個好消息，隨著您的成長和經濟衰退，這也不害怕，毫不奇怪，已經發生了新的趨勢。
掩蓋技能的危機
一項針對美國和英國各個級別的2,000名全職員工進行的一項新調查。 小心 在今年的六月和七月。
結果突出了該公司所說的是“當今勞動力中的沉默危機”，其中一半以上（58％）識別“掩蓋技能”。
簡而言之，如果工人仍然有工作，他們很可能想保留它。似乎最能幹的工人開始故意在知識或能力中掩蓋差距，以避免判斷或解僱。
該研究發現，幾乎一半（46％）的工人質疑並偽造了對工作場所中某些事物的理解，即使他們不確定如何進行，40％的工人也會避免尋求幫助。其他51％的人有時會因其角色而感到無條件。
這些數據表明技能的焦慮越來越大，這在年輕工人中尤為普遍。例如，三分之一以下的工人報告了技能設定的焦慮。
動蕩的時期
在改變經濟和勞動力的時期，工人躁動不安，渴望將自己的面孔放在以前，即使有時會在這樣做之前偽造，也就不足為奇了。
美國心理協會的一份新報告為工人如何應對變革以及在這方面的感受增加了更多背景。
2025年美國工作調查：在變革時期在美國工作的經驗 該報告發現，有89％的人說他們的公司或組織在去年經歷了一些變化。對於26％，這些變化是顯著的或變壓器。
三十五個人表示，他們注意到工作角色或責任的變化，有30％的報告工作變化。
政府政策的最新變化產生了影響，有65％的人對其公司或組織產生了影響。五分之一的工人（20％）報告說，政府政策的最新變化以劇烈或重大的方式影響了該組織（5％劇烈，有15％的意義）。上述原因包括預算和個人折扣，以及對較小企業產生影響的利率。
你有上升
該報告還闡明了人工智能（AI）的採用以及它如何迅速改變美國工作的經歷。
對於那些患有技能焦慮的人來說，生成工具可能是真正的元素。實際上，由於新技術（68％），超過三分之二的工人同意，他們現在能夠在工作中取得更多的成就。
另有60％的人說，技術變化為他們目前或職業生涯創造了新的機會。
只有28％的人認為技術進步惡化，沒有更好的進步。這個數字特別小於去年36％的數字，表明AI及其ILK周圍的負面感覺有所下降。
生成工具現在可以幫助員工 找到新的工作精巧的簡歷和應用材料，適用於角色，為報告和演示文稿開發想法，並比較和對比數據。
結果，調查還強調了您在工作中周圍的意識越來越多以及員工使用的可用性毫不奇怪。
幾乎一半的受訪者已經試圖處理他們的知識差距，他們的自準備和新技能。
三分之二的受訪者（67％）表示，他們可能會或很可能使用AI工具來提高關鍵工作技能，只有7％的人說他們不太可能使用AI。
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