薪酬諮詢公司 Johnson Associates 的一份新報告顯示，在交易和諮詢收入反彈、股市上漲以及 2025 年強勁業績的推動下，華爾街人士的獎金預計將連續第二年增長。
頂級股票和交易櫃檯將獲得最大的回報，預計支出將比去年增長 15% 至 25%。由於特朗普總統關稅導致全球貿易緊張局勢持續，投資者被迫重新調整投資組合。
去年，隨著美國經濟開始從三年來因新冠肺炎和債務纏身的經濟低迷中復蘇，約翰遜正確地預測了支出將會減弱。
調查顯示，投資銀行和併購銀行家的獎金將上漲10%至15%，而資產管理公司、固定收益交易員和債務承銷商的獎金增幅雖小，但仍顯著，漲幅在12%至15%之間。
約翰遜聯合公司董事總經理艾倫·約翰遜表示：“當公司發放年終獎金時，華爾街和大部分金融服務業將再次上漲。”
他補充道：“儘管地緣政治不確定性和關稅持續存在，但該行業已從慘淡的第一季度反彈，並有望在 2025 年實現強勁增長。”
約翰遜的報告嘲笑了紐約州審計長托馬斯·迪納波利的辦公室，後者最近預測華爾街今年的獎金將創歷史新高。
最新的分析預測，金融業幾乎每個領域都會大幅上漲，這與本世紀初幾年疲軟的獎金形成鮮明對比。
報告稱，約翰遜預計，在股市富有彈性和活躍的交易所交易基金大量資金流入的支持下，傳統資產管理公司將提供 7% 至 12% 的更高激勵措施。
隨著客戶需求和頂尖人才的競爭推動盈利增長，財富管理顧問的薪資也將增長 8% 至 10%。
對沖基金員工預計將獲得 2.5% 至 10% 以上的獎金增長，多頭和自營交易策略的表現優於其他策略。
報告稱，私募股權和保險專業人士的增幅較小，通常最高可達 5%。
由於交易活動疲弱和融資成本上升，預計今年只有房地產專業人士的薪酬將持平。
約翰遜聯合公司表示，結果反映了“感受到的影響”——這意味著即使總人數保持不變，激勵池也有所增加——這是由效率提高和有限招聘推動的趨勢。
該報告稱，自 2008 年金融危機以來，主要金融公司的員工人數增加了 77%，但警告稱，隨著自動化和人工智能改變運營方式，這一數字預計在未來五年內將下降 10% 至 20%。
該公司寫道：“人工智能主導的裁員將在很大程度上影響運營和初級職位，但大多數人和企業都需要發展。” “工資池將為剩下的員工積累更多。”
儘管今年形勢樂觀，但約翰遜警告說，在全球經濟放緩、資產估值上升和信貸風險上升的跡像下，企業在進入 2026 年時會“謹慎謹慎”。
公司創始人艾倫·約翰遜表示：“某些領域對人才的需求將保持強勁，特別是私人財富領域，頂級生產商繼續要求高額薪酬。” “希望超越其核心產品的公司將需要定制且適應性強的薪酬策略。”
約翰遜協會的季度薪酬調查是金融行業最受關注的薪酬晴雨表之一。
它基於私人數據以及主要銀行和資產管理公司的公開文件。
報告稱，儘管大多數行業的激勵水平已恢復或超過 2021 年的峰值，但總體薪酬仍低於通脹調整後的峰值。
約翰遜聯合公司(Johnson Associates)發布最新預測之際，極左派紐約市長領跑者佐蘭·馬姆達尼(Zohran Mamdani)策劃對金融家徵稅，為其民主社會主義政策提供資金，其中包括免費巴士和政府經營的雜貨店。
儘管如此，對於華爾街的許多人來說，2025 年將是收穫頗豐的一年。
“這並不豐富，”約翰遜說。 “這讓人鬆了口氣，並且恢復了健康的業務成果。”
