一份報告顯示，除非部長們對雇主幫助維持員工福祉的方式進行“根本性改變”，否則未來十年將有 60 萬人因長期健康問題而離開英國勞動力市場。
英國皇家公共衛生學會 (RSPH) 的分析顯示，到 2035 年，預計將有超過 330 萬成年人陷入經濟不活躍狀態，英國每年損失 360 億英鎊。
預計 26% 的增幅相當於整個布里斯托爾市退出就業市場。這促使 RSPH 呼籲重新調整工作場所的使用方式，以支持患有肌肉骨骼疾病、心理健康問題和心血管疾病等疾病的人們。
這些數字出現在下一個數字之前 保持英國工作審查該產品將於本月發布。查理·梅菲爾德爵士的獨立審查預計將對英國雇主和政府在解決與健康相關的不活動問題以及創建和維護健康和包容性工作場所方面的作用提出幾項建議。
“英國的生產力危機是我們經濟面臨的最大挑戰之一，勞動力的長期健康狀況是一個主要因素，”RSPH 首席執行官威廉·羅伯茨 (William Roberts) 表示。 “我們需要從根本上改變我們對雇主在保持人們健康方面的作用的看法，並得到涵蓋所有英國僱員的國家標準的支持。”
因此，RSPH 呼籲採取一系列措施，他們表示這些措施將使工作場所更好地支持員工的健康。這些措施包括國家健康和工作標準，該標準將確定所有英國工人應有權獲得的最低水平的支持。
“工作年齡人口健康狀況下降是政府面臨的最大挑戰之一，”健康基金會政策與研究主管薩姆·阿特韋爾說。
他補充道：“應對這一挑戰的唯一可持續方法是讓人們保持健康並延長工作時間。“保持英國工作”審查是改變這一狀況的重要機會。它應該建議政府和雇主通過更明確的標準對勞動力健康儘早採取行動，並製定路線圖以擴大獲得專家“儲物櫃”支持的機會，幫助人們保持健康並延長工作時間。”
RSPH 之前的分析發現，近一半的英國勞動力無法獲得工作場所健康支持，包括冬季流感疫苗接種和心血管疾病控制。
健康基金會高級研究員傑米·奧哈洛倫 (Jamie O’Halloran) 表示：“如果我們要減少經濟不活躍並提高就業率，就必鬚髮揮雇主的作用。這不僅有利於政府，也有利於雇主本身——通過降低員工流動率、減少出勤率和提高生產率。”
時事通訊促銷後
“我們認為，這需要提高所有工作場所員工支持的最低標準，同時幫助和鼓勵企業走得更遠。投資於人才，特別是直線經理，對員工和雇主都有好處。它可以改善員工的健康和福祉，同時增強企業的整體健康和績效。”
一位政府發言人表示：“良好的工作對健康和經濟都有好處。通過我們的十年健康計劃，我們正在從疾病轉向預防，並幫助全科醫生和物理治療師等一線工作人員為患者提供重返工作崗位所需的個性化支持。即將到來的“保持英國工作”審查還著眼於雇主如何支持員工健康並創造更具包容性的工作場所。
“我們可以幫助的每個人留下來或重返工作崗位，不僅改變了自己的生活：他們還為我們的社區、經濟增長以及建設我們都希望看到的更健康、更繁榮的國家做出了貢獻。”
