C男人真的擁有一切嗎？顯然，這是一個荒謬的問題；一個沉重的假設是，女性花了很多年時間才從底層走出來。母親們花了很長時間努力消除這樣的神話：每個人都應該能夠在不費力氣或（更相關地）需要幫助的情況下，獨自兼顧工作、孩子、幸福的關係和有意義的生活。
從慈善機構“工作家庭”本週對 5,000 名英國父親進行的調查來看，我們在某種程度上取得了成功，調查發現： 四分之三現在說 他們真誠地希望與伴侶平等分擔養育子女的負擔。不過，外界似乎還沒有跟上。
五分之一的男性表示，他們因家庭原因請假時被問到妻子或伴侶在哪裡。翻譯：不是嗎 她 工作？也許，小聲地說：如果這不是他為你做的工作，那你會成為什麼樣的人？男性報告的大多數其他障礙——比如想知道家庭危機是否真的那麼緊急，或者擔心老闆會因為詢問而降低他們的重要性——對於大多數職業母親來說都是熟悉的。但我從來沒有被問過為什麼我不能讓我的丈夫做所有的事情，這意味著我一定有問題，否則的話。
職業父親的掙扎與職業母親的掙扎既相同又略有不同，本質上是同一場戰爭的雙方之間瀰漫著一絲懷疑的氣氛。 （這種懶惰的假設認為，母親是默認的父母，孩子生病或學校打電話時，她們就會放下工具，這對兩性都是有害的，因為它損害了女性的職業生涯，也損害了男性成為好父親的努力。）然而，當你在家裡苦苦掙扎，陷入誰更疲憊或輪到誰玩軟遊戲的競爭時，你很難看到工作中的相似之處。當我們努力工作的時候，你在哪裡？當女人們聽到某種類型的男人大聲談論他真正為孩子們服務而感到多麼自豪時，她們會陰暗地問道。哦 現在 男性對靈活工作感興趣：疫情現在已經以一種相當不錯的方式完全正常化了在家工作，而這只是實際上利用了女性曾經像老虎一樣爭取的合法權利？當一些新的工黨男性議員開始大力爭取更高薪的陪產假並公開承諾自己休產假時，他們並不總是受到多年來一直在這些路障上的女同事的讚賞，儘管父親的干預始終是平等難題的最後一塊。
但必須有人向人們證明這是可能的。共享育兒假的引入（這意味著理論上夫妻可以在孩子的第一年里共享最多 50 週的育兒假）的教訓是，許多父親對賦予他們的新權利感到不舒服，因為他們仍然面臨著成為主要養家糊口者的壓力。政府已經承諾更廣泛地審查育兒假，今年夏天下議院的跨黨派平等委員會 在報告中爭論 應優先考慮提供更慷慨的帶薪陪產假（目前，許多男性僅限於法定最低工資，即凍結在低於國民生活工資一半的水平）。但即使這樣也不會產生什麼影響，除非人們覺得他們可以接受它而不受到懲罰。
本週在倫敦舉行的平等育兒會議上討論了工薪家庭研究，會上提出了一項解決方案，那就是開展一項運動，敦促男性通過全職休假並在辦公室日曆中公開列出日托接送時間來“大聲說出育兒方式”，而不是假裝提前離開去參加一個神秘的重要會議。如果不出意外的話，這可能會引發一場關於一些男性似乎積累的壓力的對話。
因為爸爸們似乎並不一定表現得很好。英國男性對男子氣概態度的深入調查 本週發布 YouGov 在很多方面描繪了一幅令人鼓舞的畫面，並指出，與普遍看法相反，並非所有年輕人都是在網上激進的憤怒的厭惡女性主義者。 （現在只有 13% 的 Z 世代對臭名昭著的影響者安德魯·泰特持正面看法，儘管這個比例可以說 13% 太多了。）但這表明千禧一代男性中存在令人驚訝的痛苦趨勢，這個群體現在已經 30 多歲和 40 多歲了，很可能正處於掙扎的幼兒時期。他們現在是最有可能認為女性在社會上比男性更成功，或者近幾十年來女性的進步是以犧牲男性為代價的年齡組。儘管這些仍然是少數人的觀點，只有不到四分之一的千禧一代持有這種觀點，但 YouGov 發現幾代人普遍相信 25 年前男性的生活更好。
也許這些只是浪漫主義者留下的聲音，他們因多年來遭到約會應用程序的拒絕而傷痕累累。 （千禧一代也是最有可能說女性只對地位高的男性感興趣的年齡段。）但是，他們中的一些人是否至少是被困在伴侶之間的男性，因為他們沒有盡到自己的職責而感到憤怒——坦率地說，從數據來看，有些人仍然沒有盡到自己的職責，因為統計數據顯示，男性仍然對自己的伴侶感興趣。 只花費三分之二的時間 女性在無償育兒上的支出——以及對職業失敗的恐懼？
工薪家庭調查無疑表明，許多年輕父親都感到左右為難，而他們自己的父親可能沒有這樣的感覺。他們擔心錯過孩子生活中的重要里程碑，但也擔心如果缺席，就會成為同事的負擔。其中三分之一的人沒有享受他們希望的那麼多陪產假，近三分之二的人經常因為優先考慮家庭承諾而感到在工作中受到評判。近十分之八的人認為由此產生的緊張局勢給他們自己、他們的伴侶或他們的孩子的福祉帶來了壓力。
時事通訊促銷後
是的，當然，職業母親幾十年來都沒有遇到過這種情況：從這個意義上說，歡迎來到俱樂部。但恰恰是 因為 我們知道女性能夠感受到團結是什麼感覺——有時讓我們感到多麼憤怒、疲憊、內疚和怨恨。這就是生孩子的問題：生孩子之後，我們就真的在一起了。
