輕鬆的機艙經理因被稱為“美麗的女人”為“美麗的女人”而被解僱後失去了上訴。
在工作人員和乘客登記了有關其不當行為的許多抱怨之後，羅斯·貝（Ross Bar）被解雇了整體管理不善。
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他在航空公司工作了八年，並捍衛自己的行動為“胃灼熱”。
貝爾先生還聲稱他受到歧視或以性取向的歧視，據稱，如果“同性戀伴侶”發表了同樣的評論，就會接受。
這位前艙室經理呼籲決定允許他去工作法庭，但輸了。
Bar先生於2014年開始在Easy Jet工作，並於2017年成為機艙經理。
在2022年，它被包括在學科聽證會中，並在投訴性騷擾後發出了最終警告。
在2023年和去年都記錄了有關類似性質的進一步指控。
消費者還聲稱，他們將其團隊稱為PA系統上的“美麗女性”。
乘客補充說，他利用Tenu作為表演喜劇習慣的機會，但也組織了適當的安全簡報。
貝爾先生承認：“哦，過去我剛清理了你的乳房”。
他還在單獨的飛行中聽另一個機艙船員的話：“我什麼都沒做..我只是盯著你的驢。”
據目擊者稱，此評論是在包括幼兒在內的傳單前發表的。
在另一個抱怨中，一位婦女說：“在整個轉變中，他在談論性或開玩笑。
“他解釋說，他之前曾被暫停，以前有人對他做過，因為’我只是說如果她懷孕，她的乳房就會長大，猜猜他們做了什麼。
“他還說，他和另一位工作人員稱他的’更具吸引力的同伴’。”
然後，當他告訴一名工作人員時，他記錄了另一種投訴：“您難以填補它嗎？”
貝爾先生辯稱，他並不意味著他會讓任何人受到傷害，並將他的評論稱為“旗幟”。
聽證會後，他於2024年9月被解僱，但呼籲該決定。
前輕鬆激進主義者認為，以前的聽證會使他的案件受到污染。
但是職位法官莫里爾·羅比森（Moriel Robisen）裁定：“作為一名機艙經理，您有信心，我認為對這些情況有信心缺陷，您應該以某種方式行事，使您的員工在飛機上的飛機上感到安全。
“這並不是您第一次在這種情況下與您的行為和對婦女員工成員的評論有關。
“您認為，由於您的安全特徵，在類似情況下，您的對待與其他情況不同。
“我的調查沒有暴露任何證據來證明這一主張。
“我相信，在此過程之後，這個過程是永久且公平的，並且您沒有對同事的對待。
“在2024年3月19日，您成功完成了培訓，其中包括對工作場所的多樣性，參與和平等的關注。
“儘管如此，您的持續行為表明未能維持此培訓中描述的價值觀和原則。”
這是當我們報導英國航空公司的空姐據稱是如何在她母乳喂養七個月的女兒時抬起護理毯後憤怒的。
乘客辛·賴特（Shin Wright）抱怨對男主人的性騷擾，稱這一事件“違反”了他的感覺。
一位英國航空公司發言人確認正在調查這些指控，並說該航空公司“直接與我們的用戶聯繫以解決此事”。
賴特說，該航空公司沒有道歉，但是提供了250美元的禮品卡，後來增加到1000美元。
