資料來源:NFL 脫離 NFLRA 並開始聘用替代裁判

菲尼克斯——聯盟消息人士周日在聯盟會議開始時表示,NFL 老闆們對與 NFL 裁判協會的談判狀況感到“震驚”,並已授權工作人員在未來幾週內開始招聘和派出替代官員。

NFL 本月稍早開始編制一份招募大學級官員的名單,預計球隊老闆本週將批准一系列廣泛的重播改進,以支持季前賽和常規賽中的替補官員。另一位聯盟消息人士稱,新替補官員的訓練將於 5 月 1 日開始。

一旦發生這種情況,一位消息人士表示:“純粹出於經濟考慮,與我們目前的工會達成協議的機會就變得更具挑戰性。”

這實際上給雙方留下了大約一個月的時間來克服聯盟消息人士所說的從經濟到季節性工作結構等提案中存在的巨大差距。

NFLRA 執行董事斯科特·格林沒有立即回應置評請求。

NFL 與 NFLRA 的集體談判協議將於 5 月 31 日到期。聯盟上周向各俱樂部發送了一份備忘錄,禁止公眾對此事發表評論。但隨著老闆、聯盟官員和球隊員工本週末開始聚集在亞利桑那州比爾特莫爾度假村,消息人士開始描繪出一幅在聘請替代官員之前達成交易的可能性的嚴峻畫面。

一位聯盟消息人士表示,聯盟辦公室正在等待並準備停擺。

「我們已經快到期了,但經濟上卻相差甚遠,除非有天災……」消息人士說。

2012年上一次停擺期間,一位聯盟消息人士表示,聯盟等到7月才準備更換官員是錯誤的。

一位聯盟消息人士表示:「期望人們在如此短的時間內從大學進入職業球員並改變態度,這注定是一個挑戰。」 「我們不會那樣做。

“不會出現恐慌,我們已經開始為到期做準備了,我們必須這麼做,否則只是重大過失。”

消息人士透露,NFL已向NFLRA提供了一份為期六年的合同,平均每年加薪6.45%。到 2025 年,NFL 官員的平均收入將達到 385,000 美元。聯盟還敦促 NFLRA 允許對官員的工作結構進行一些根本性的改變,但 NFLRA 對此表示強烈抵制。

「老闆們對這次談判一直如此困難感到震驚,」聯盟消息人士說。 “他們對工會抵制績效和問責措施感到震驚。”

這些措施包括:

  • 將新任官員的試用期從三年延長至五年

  • 縮短休賽期的“停滯期”,以便進行更多練習,包括要求表現不佳的官員參加春季足球比賽,以幫助提高他們的表現

  • 放棄以資歷為基礎的季後賽通報方式,代之以基於表現的分配

一位聯盟消息人士表示:“我們真的很想遵循 NFL 的 DNA 模式,即按表現付費。” “你每天都必須表現出色。球員這樣做,教練這樣做,律師這樣做,老闆這樣做,我們不斷努力測試自己並變得更好。”

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