加利福尼亞州聖何塞 – NFL 教練輪播停止一天后，10 個主教練職位已填補，但只有一個由少數族裔候選人填補。 委員羅傑·古德爾表示，聯盟將仔細研究魯尼規則及其所需要的一切，以便在多元化方面“繼續取得進展”。
“我認為我們在每個平台上都已經成為一個更加多元化的聯盟，包括教練，但我們還有更多的工作要做，”古德爾說。 “必須採取更多措施。我們正在重新評估我們正在做的一切，包括加速計劃，包括我們計劃中政策的各個方面，以應對今天和明天的挑戰，而不是昨天。我們需要審視這一點，以及為什麼我們今年會取得這些結果？”
週一，在聖何塞會議中心舉行的年度超級碗新聞發布會上，古德爾回答了五個與魯尼規則直接或間接相關的問題。該規則於 2003 年頒布，要求擁有主教練、協調員或總經理的每支球隊在聘用前至少面試兩名少數族裔候選人。球隊還必鬚麵試至少一名四分衛教練職位的少數族裔候選人。
古德爾週一表示，每支球隊在主教練週期中都遵循魯尼規則，並表示他“相信”每支主教練空缺的球隊今年都“超越”了魯尼規則，面試的人數超過了規定的兩名少數族裔候選人。
然而，黎巴嫩裔田納西泰坦隊主教練羅伯特·薩利赫是唯一一位獲得最高職位的少數族裔候選人，並且沒有聘請黑人主教練。這是魯尼規則實施以來第五次在休賽期沒有聘用黑人主教練。
進入 2026 賽季，三名主教練仍留在 NFL：休斯頓隊的德梅科·瑞恩斯、坦帕灣隊的托德·鮑爾斯和紐約噴氣機隊的亞倫·格倫。
古德爾說：“我們必須繼續評估我們所做的一切以及招聘流程的各個方面，以及我們如何盡可能地使其專業化。” “我認為我們所做的一些改變是為了留出更多的時間進行採訪……但我們會看到，每年都會有不同的結果，我們必須考慮這一點。但我們會時不時地看到這一點，這正是我們必須評估的，這樣我們就可以學習，然後繼續專注於我們在俱樂部和第三聯賽中可以做得更好的事情。”
週一，古德爾還被問及去年取消聯盟加速器計劃的情況，該計劃旨在於 2022 年將來自不同背景的教練與球隊老闆和高管聯繫起來，以及這是否對今年的招聘週期產生影響。古德爾表示，他不認為加速計劃的終止與今年教練週期中缺乏多元化招聘有關，並表示該計劃將於 2026 年以某種形式回歸。
古德爾說：“我認為從長遠來看，我們希望繼續下去，並弄清楚如何利用它來確保人們了解現有的人才水平，以及如何為他們提供進一步發展職業生涯的機會。” “這適用於 NFL 周圍的所有人才以及非 NFL 的人們。”
儘管魯尼規則在 2026 年招聘週期中缺乏結果，但古德爾堅稱該規則仍然是積極的，並表示團隊面試候選人的方式和時間的變化為更多候選人獲得面試打開了大門。他補充說，聯盟各地的球隊將對這一想法提出異議，因為它已成為尋找足球教練或決策者的球隊的檢查框。
“我們處於一個競爭激烈的聯盟中，”古德爾說。 “人們面臨著挑戰，今年我們有10個空缺。球隊正在努力尋找他們認為可以獲勝的教練。我認為消除時間壓力是我們作為一個聯盟在給他們時間的政策中關注的事情之一，這樣他們就可以獨立做出一個非常好的決定。但這個決定是基於能夠只考慮候選人和NFL的多樣性。我認為規則做到了這一點。”
