古吉拉特邦行政改革委員會 (GARC) 提出了九項建議，旨在使政府職位的招聘流程更快、更透明、以技術為驅動、以年輕人為中心。該小組由退休的 IAS 官員 Hasmukh Udhia 領導，在周三提交給州政府的第六份報告中提出了建議。
官方新聞稿稱，Garak 主席阿迪亞 (Adhia) 也是古吉拉特邦政府的首席顧問，他將報告移交給甘地訥格爾首席部長佈平德·帕特爾 (Bhupinder Patel)。到目前為止，該委員會已就各個行政方面向州政府提交了五份報告，這是第六份報告。
據新聞稿稱，最新報告概述了九項建議，旨在使政府職位的招聘流程更快、更透明、以技術為驅動、以年輕人為中心。
報告稱，這些建議強化了政府為古吉拉特邦青年提供有效就業機會的承諾，他們在國家發展中發揮著關鍵作用。
新聞稿稱，這些建議的實施將在一年內完成招聘流程，確保及時和透明的招聘，迅速填補長期空缺，並實現州政府的願景，提高行政效率和公共服務交付。
GARC的建議包括制定10年招聘日曆、在固定時間內完成招聘流程、開展聯合招聘、開展共同中央考試（CET）以及更多采用機考等。
報告稱，政府應根據未來需求，估算各部門10年的招聘日程，確定優先應急服務和關鍵幹部，並立即招聘。
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委員會建議招聘應實行固定時間表。它要求在9至12個月內完成三階段招聘過程，在6至9個月內完成兩階段招聘過程，並希望未來進一步縮短這些時間。
專家組建議政府部門對三、四級崗位進行聯合招聘和四級考試。 GARC 表示：“對具有相似學歷的干部進行共同的初步和科目劃分，以加快招聘速度，確保統一性，並減少單獨考試的行政和財務成本。”
報告建議每年有兩個固定的招聘窗口。
該小組呼籲建立一個中央單元來管理招聘、考試和培訓規則，並建立一個系統，讓所有部門每年在兩個固定窗口期間在線提交要求。
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報告稱：“在古吉拉特邦進行越來越多的數字化考試（在計算機上），並在每個招聘機構建立專門的考試監控單位（EMU），以確保透明和高效的考試管理。”
委員會呼籲創建一個統一的數字門戶，以實現部門、機構和候選人之間的無縫信息共享，減少向各個招聘機構提交重複文件。
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