WGA West 似乎終於與其工會達成了初步協議。
作家協會職工會週五表示，經過近三個月的糾察後，已與雇主就第一份工會合約達成協議。該協議現在將提交由 116 名成員組成的完整談判小組批准。
Deadline 已聯繫 WGA West 徵求意見。週五，該行會在給其成員的一份簡短說明中確認了該協議，並寫道：「我們祝賀工會達成暫定協議，該協議有待談判單位成員批准。隨著進程的展開，我們將提供有關批准投票以及罷工工人何時重返工作崗位的更多信息，包括西 3 街 7000 號的大樓何時重新開放，以及何時重返工作崗位的耐心
據 WGSU 稱，暫定協議確實包含裁員時的資歷條款以及雙方同意保護商定行動的不罷工條款。在薪資方面，一旦獲得批准，所有 WGSU 成員將獲得至少 4% 的加薪，追溯至 2026 年 1 月 1 日，2026 年 8 月額外加薪 4%，2027 年 8 月第三次加薪 4%。
「批准投票將在未來幾天內進行。談判委員會熱情地建議我們的成員投贊成票。一旦批准，WGSU罷工將結束，作家協會工作人員將回歸做我們最擅長的事情：捍衛作家來之不易的成果並幫助他們建立集體力量，」WGSU談判委員會在周五的一份聲明中表示。
WGSU 由 116 名非管理階層員工組成，於 2 月宣布舉行罷工。繼去年員工與太平洋西北僱員工會組織起來之後，雙方正在就自 9 月以來的第一份合約進行談判。
自罷工開始以來，雙方基本上陷入僵局，特別是當 WGA West 開始與電影和電視製片人協會就代表電影和電視編劇的新合約進行談判時。熟悉 WGAW-WGSU 談判的消息人士告訴 Deadline，Western 執行董事 Ellen Stutzman 在 3 月制定了一條“達成協議之路”，當時顯然假設員工會接受管理層提出的提議。
AMPTP 談判結束後，WGA West 管理層繼續立場堅定，在 4 月 8 日提交「最後、最好和最終」報價後的幾週內拒絕與工會進一步談判。然而，工會堅持不懈，甚至計劃本週五在 WGAW 總部外的糾察線上舉行集會，以表達對作家的支持。
暫定協議的細節可能會在獲得批准後公佈，屆時各方在哪些方面做出了妥協就會變得更加清晰，因為他們在整個過程中公佈了各自提案的詳細比較。
根據 WGSU 週五向成員發出的備忘錄，該協議的條款包括：
- 解僱程序中的資歷規定優先考慮作家協會成員的機構知識和承諾。
- 三年內，作家協會所有員工至少加薪 12%，其中 2026 年所有人加薪 8%。
- 將薪資下限從 43,000 美元提高到 57,000 美元，追溯至 2025 年 8 月 11 日，顯著提高最低收入會員的實得薪資。
- 對於任何擔任相同職位或級別五年、十年和十五年的 WGSU 成員，其任期可追溯至 2026 年 1 月 1 日。
- 轉換為以 WGA East 受僱的工會兄弟姐妹賺取的工資標準為模型的工資標準。
- Just Case 規定了漸進式紀律和分階段申訴程序。
- 成立工作管理委員會，在員工和行會管理層之間建立健康的工作場所溝通。
- 保護談判單位的職位不會被人工智慧、臨時工和/或承包商取代。
