第八次薪酬佣金|代表性图像（照片来源：Pexels）
第八条 薪酬委员会在中央政府雇员的薪酬结构中发挥着重要作用，包括确定工资和津贴的基本工资、等级工资和工资等级。随着员工工会推动提高基本工资并修订装配系数，了解这些术语将有助于员工评估即将到来的工资范围下可能发生的变化。
基本工资是政府雇员工资的主要组成部分，是计算亲爱津贴（DA）和房屋租金津贴（HRA）等津贴的基础。它不包括这些附加福利，并且根据员工的薪资等级、职位和服务年限而有所不同。
第六届薪酬委员会引入了等级薪酬，以确定员工在薪酬结构中的职位。然而，第七届薪酬委员会以 18 级薪酬矩阵取代了等级薪酬体系，促进了薪资晋升并制定了预先确定的年度增量。根据现有结构，Tier 1 起价为 18,000 印度卢比，Tier 7 起价为 44,900 印度卢比。
适配因素是向修订后的薪酬结构过渡的另一个重要组成部分。第七届薪酬委员会建议调整系数为2.57，用于修改新薪酬结构下的工资。对于第八次薪酬委员会，员工代表要求调整系数为 3.833，并将最低基本工资从 18,000 印度卢比提高到 69,000 印度卢比。这些数字仅代表主张，并未得到政府认可。
第八届中央薪酬委员会于 2025 年 11 月 3 日成立，由法官兰贾纳·普拉卡什·德赛 (Ranjana Prakash Desai) 担任主席。该委员会有 18 个月的时间提交建议。基本工资、津贴和养老金福利的任何修改将取决于其最终报告和中央政府的后续决定。
对于联邦雇员和退休人员来说，了解基本工资、等级工资和工资水平之间的区别、现有工资结构如何运作以及拟议的变革如何影响未来的薪酬非常重要。在委员会提交建议并且政府公布结果之前，拟议的装修系数和最低工资数字应被视为要求而不是确认的福利。
（上述新闻首次出现于 2026 年 10 月 18 日下午 04:47 IST。有关政治、世界、体育、娱乐和生活方式的更多新闻和更新，请登录我们的网站latestly.com）。
