會談。在爭取勞工立法改革的鬥爭中，政府已向工會醫療服務提供者撥款 200 億美元。
除了工會成員之外，幾乎所有人都沒有註意到這一點。在關於勞工改革草案細節的爭論中，政府上周向社會企業支付了三筆 200 億美元的第一筆款項，作為通常有補貼的治療和藥品的補償。雙方正式承諾在年底前支付剩餘的 400 億美元。角色 哈維爾·麥莉 現在，希望解決國家與醫療服務提供者工會之間的歷史債務，這讓人們對玫瑰之家、雇主和資本總工會之間為修改勞工立法而展開的三方談判產生了懷疑。
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決定打開錢包，與衛生部負責的烹飪工會做個手勢 馬里奧·盧戈內斯。這是與他一起抵達的官員之一 聖地亞哥·卡普托 那些被總統顧問率領部隊圍攻的人。卡普託本週排除了征召 CGT 的可能性，儘管他在玫瑰之家的一個走廊裡讚揚了豪爾赫·索拉、克里斯蒂安·杰羅尼莫和奧克塔維奧·阿奎洛這三位新領導層。但他沒有在那天寫信給他們中的任何人問候。與其他更有經驗的領導者合作，交流渠道變得更加順暢。他與公會成員的對話將再次啟動。
我們建議：新的資本利得稅需要與政府談判，預計將拒絕勞工改革的三個要點
與卡薩羅薩達進行最多對話的 CGT 主席之一表示：“我們需要明確的對話者。這與（胡利奧）科爾德羅不起作用。我們希望聖地亞哥卡普托和迭戈桑泰利成為談判改革的紐帶。”烏戈·莫亞諾和阿奎洛慶祝科洛被任命為內政部長。多年來，他們與他簽訂了價值數百萬美元的合同，在布宜諾斯艾利斯市收集垃圾。事實上，桑蒂利是所謂“莫亞諾法”的支持者之一，該法規定立即賠償，並讓改變所有權的公司的工人重返工作崗位。當時馬克里和桑泰利的工會對話者是莫亞諾、克勞迪奧·“切奇”·塔皮亞和阿圭羅。
資本利得稅 (CGT) 的煩惱 胡里奧·科爾德羅勞工部長，由於勞工改革草案的洩露，該草案限制了罷工權，阻止工會收取團結費，以及政府在出台第 70/23 號法令和第 340/25 號法令時工會在法庭上反對的其他事項，加劇了這一問題。 赫拉爾多·馬丁內斯，Uocra 的歷史領袖和 CGT 在梅奧議會的代表，將責任直接歸咎於放鬆管制部長， 費德里科·施圖辛格並試圖在不諮詢最具阻力的改革的情況下重返戰場，其中一些改革仍在等待司法裁決。斯圖辛格出現在潛在的談判桌上，甚至會破壞已經達成的共識，例如關於假期分割的問題。
我們建議：總工會選出了新的三人組：索拉、杰羅尼莫和阿奎洛將領導工人中心。
在 阿根廷工業聯合會 (UIA) 對於麥莉·斯特辛格 (Miley Sturzenegger) 所說的“巨人”也提出了反對意見。他關於公司談判集體協議的提議給實業家敲響了警鐘。許多公司，尤其是跨國公司，更願意與活動的主要工會而不是內部委員會進行談判。這是因為在某些情況下，該委員會由托洛茨基主義領導人控制，他們願意挑戰雇主及其工會領導層。最具代表性的案例是 2009 年卡夫工廠 (exTerrabusi) 要求改善工作條件的抗議活動。儘管當時以魯道夫·戴爾為首的食品聯盟表現出了和解精神，但內部委員會的罷工持續了38天。
如今，許多大公司都在實踐中進行了公司集體談判，但始終是在活動主要工會的監護下進行的。 Smata、UOM 和 Alimentación 是此類交易的先驅。
在UIA，他們押注該條款中的規定不會有太大變化，並相信集體協議將保持迄今為止的樣子，與活動協會進行往返，儘管公司可能會開啟某種形式的私人談判。這稱為優先權制度，於 20 世紀 90 年代生效。它充當了在發生衝突時確定應應用哪條規則的標準。正如斯特辛格本週在馬德里與商人交談時所承認的那樣，現階段的工會似乎想奪取權力。
在CGT，他們有些無奈地註視著有關勞工改革的立法辯論將會是什麼樣子。他們認為保守黨會支持政府的倡議，而反對黨沒有足夠的實力阻止該法案的推進。 “看看加爾多，他實際上甚至在沒有看到官方項目的情況下就出來支持它，”一位 PJD 議員對圖庫曼州長與卡薩羅薩達玩的神秘遊戲感嘆道。他發現，至少還有其他三名庇隆主義州長也願意與自由派合作，但他們尚未像圖庫曼那樣公開宣告他無罪。 國家。
修打火機？
工會的基本策略是盡可能提高能動性 保護收銀機的三個優先事項及其影響：保持在集體談判中的作用；防止對捐款和團結費的強制性性質進行審查，並防止抑制集體協議的過度活動。超級活躍是指所有協議都有一定期限，如果沒有新協議，則保留現有協議。其目標是避免法律真空並確保工人的工作條件單方面保持不變。
草案準備 政府準備的勞工改革法案走兩條不同的道路，儘管還沒有最終的細則。途徑之一是商人、工會和政治遊說團體。似乎沒有人願意進行深度改革。另一個討論領域是技術領域，勞動部正在通過與五月委員會負責人代表的每週會議來推進這一領域。該法律草案定於 12 月提交，並可在特別會議上進行討論。
科德羅承認，這一想法是以自由黨眾議員羅米娜·迪茲 (Romina Diez) 於 2024 年提出的名為《投資和就業促進法》的法案為基礎，並不考慮對稅收和工會民主進行修改。如果這種情況持續下去，這將標誌著與工會的休戰，儘管斯圖辛格提出了挑戰。迪茲的提案主要旨在為中小企業僱用員工提供稅收優惠。 在嚴格的工作條件下它允許分割休假時間（這一點為工會所接受），通過集體協議實施工時銀行製度和其他靈活計劃，並設定疾病或事故情況下的權利和期限，目的是雇主在工人離職前不會支付100%的工資。它還規定了延長工作日、以“一攬子或餐廳門票”支付部分工資的可能性（法院裁決中已經對此提出反對），以及雇主可以分期支付最多 12 期因法律糾紛而產生的賠償或罰款。 “到目前為止，官方無意限制賠償，”他們在 Casa Rosada 解釋道。
勞工部長打算在這一舉措中增加兩個軸，他認為這兩個軸至關重要。第一個是他所說的“動態薪資”，這種修辭上的速記實際上對他很有吸引力 多明戈·卡瓦洛 當卡洛斯·梅內姆政府通過法令 (1334/1992) 限制增長並將其與生產率掛鉤時。它非常適合無通貨膨脹的環境，其中商定的工資被商定為下限而不是上限。作為反提案， 塞爾吉奧·帕拉佐銀行業聯盟領導人和國家基什內裡黨議員將在未來幾天內出席 法案使員工獲得工資獎金作為公司利潤的一部分 在培訓中僱用他們可以鼓勵員工的承諾、生產力以及對組織目標的認同。帕拉佐達成的這一協議與銀行家們分享金融體系利潤的協議一致。它被稱為 ROE，例如去年 6 月，這意味著起薪 1,800,000 美元增加了約 55,000 美元。 Palazzo 還將通過減少工作時間的項目重返戰場。
政府還致力於增強集體協議和觀察銀行的靈活性。 Cordero Consultants 提供了一個物流倉庫的成功案例 自由市場 該公司於 2019 年在 Villa Madero 成立，當時有 80 名員工，據創建該地產的 Union Carga y Diseño 工會二號人物古斯塔沃·維拉 (Gustavo Villa) 介紹，目前該公司擁有 4,500 名員工。經毛里西奧·馬克里時任生產和勞工部長但丁·西卡的批准，該公司 Marcos Galperin 與 Union Carga y Diseño 設計了一份量身定制的協議 其中包括工作日的變化、建立工時庫（每月 192 個工時）、多任務處理、取消每班代表、限制罷工權的行使，以及確保最少的警衛以確保工廠的運營。雨果·莫亞諾（Hugo Moyano）試圖在法庭上推翻這項協議，認為員工應該成為卡車司機的一部分，但他輸掉了這場糾紛。
科德羅支持說，用於替代法規中包含的補償的遣散費基金在過去一年中沒有得到支持。他現在押注於更廣泛的勞工改革，儘管他小心翼翼地不阻礙與工會和公司的談判。斯圖辛格的鏟斷有時會讓他在多個方格內回撤。 “不會有追溯性的變化。”工會也承諾了。目前有很多人參與該項目，但沒有任何具體內容。
