华盛顿（美国），10 月 26 日（ANI）：微软扩大了收购范围，将印度、美国、英国和加拿大这四个国家的近 6 万名员工纳入其中，这家科技巨头通过自愿离职计划对全球员工进行了重组。
在周一发给员工的内部备忘录中，微软执行副总裁兼首席人事官艾米·科尔曼 (Amy Coleman) 宣布向参与组织内符合条件的员工推出自愿退出提议 (VEO)。买断计划针对的是 70 级或以下、正在考虑离开公司的未来的员工。
另请阅读 |锡金州彩票结果今天下午 6 点直播：《亲爱的传奇》周一彩票结果 2026 年 10 月 26 日已在网上公布，请查看幸运抽奖获奖者名单。
科尔曼在电话会议中表示：“今天，我们向参与组织内符合条件的员工推出新的自愿退出提议（VEO）。这项提议为可能考虑在公司之外工作的符合条件的员工提供了一个新的选择，可以在支持下立即进行过渡。” “它还为参与组织提供了另一种方式来调整其员工队伍以适应不断变化的需求。”
该计划的推出吸引了印度、美国、英国和加拿大等全球主要中心的 6 万名员工参与，此前微软曾根据今年早些时候启动的“自愿退休计划”所获得的见解，努力精简其组织。
另请阅读 | Anthropic 的 Claude AI 模型绕过付费墙访问美国选民数据：报告。
科尔曼表示，收购要约将为离职员工提供经济补偿方案以及专门的职业规划资源。然而，该公司强调，收购计划不会普遍应用于所有内部团队，因为可用性取决于运营要求。
科尔曼指出：“有些组织提供自愿退出要约，而其他组织则不提供。参与情况根据每个公司的优先事项、客户承诺和劳动力需求而有所不同。”他告知员工，符合条件的个人将收到包含具体要约详细信息的电子邮件。
在谈到以大型收购要约为代表的更广泛的战略转变时，科尔曼承认，该计划是该公司的一项新举措，因为该公司力求满足不断变化的业务需求，同时为员工提供灵活性。
“自愿退出提议对我们来说是新鲜事。我们将从中吸取教训，”科尔曼写道。 “与此同时，我们将继续帮助人们专注于最重要的工作，培养新技能，并在有意义的情况下在 Microsoft 中寻找新机会。没有一种方法适合每个团队或每个员工。”
科尔曼重申了她对整个自愿收购过程透明度的承诺，她总结道：“我的承诺是继续提供清晰度、倾听、学习并继续改进。感谢你们继续为我们的客户、微软和彼此所做的一切。”
7 月初，微软宣布裁减约 4,800 个职位，约占其全球员工总数的 2.1%，这是战略调整的一部分，旨在将投资重点放在快速发展的技术环境中的高优先领域。
作为公司年度重组的一部分，此次裁员于 7 月份进行，主要针对微软和 Xbox 业务。在业务内部，重组的基础是让工程专家更接近企业客户，以加速技术部署。
与此同时，Xbox 部门进行了重大的结构性改革，以使游戏业务取得长期运营成功。
为了减轻裁员的影响，微软强调了替代转型策略，并指出在过去的一年里，该公司已成功将 4,000 多名员工重新部署到新的岗位。此外，管理层将四个游戏工作室转变为新的运营结构，以保护知识产权和正在进行的项目，而超过 30% 的合格员工参加了之前的自愿退休计划。
对于受到裁员直接影响的员工，微软承诺提供财务支持、职业资源和量身定制的帮助，以帮助他们过渡到新的机会。
此前，美国副总统万斯宣布，在对涉嫌签证欺诈的调查中，微软和其他七家公司将被禁止为熟练的外国工人获得绿卡。
微软此前曾在10月8日发布的一份声明中为其招聘做法辩护，称其绝大多数美国员工都是美国人。该公司表示，在上一财年提交的近 6,000 份 H-1B 申请中，80% 的目的是延长或改变现有员工的身份。
这场争议恰逢特朗普向微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）颁发国家技术与创新奖章，纳德拉是一位印度裔高管，此前曾获得H-1B签证。
在批评移民镇压的同时，史密斯赞扬了政府为解决人工智能安全问题所做的努力，包括对 Anthropic 人工智能模型的出口管制。 （那个我）
（以上故事已由ANI工作人员核实并撰写，ANI是南亚领先的多媒体通讯社，在印度、南亚和世界各地设有100多个分社。ANI提供印度和世界各地的政治、时事、体育、健康和健身、娱乐和新闻的最新新闻。以上帖子中出现的观点并不反映最新观点）
