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美國司法部已針對基於種族主義股票的就業方式進行了對Calepa環境保護署的調查。
在周三的一封信中，司法部通知了該州的環境機構，該機構調查了它是否“參與了基於種族，顏色，性別，性別和國籍的歧視模式或實踐，違反了1964年《民權法》第七屆冠軍。”
民權部的哈雷特·K·德隆（Harrett K. Delon）在信中的信中：“我們的調查取決於Calepa可以通過種族，顏色，性別和國籍來區分僱員，工作申請人和參與者的就業實踐的信息，以違反第七銀行。”
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美國司法部已針對基於種族主義股票的就業實踐的指控啟動了對加利福尼亞環境保護署的調查。 （Samuel Korman/Bloomberg通過Getti Irish，Left和Mandel Nagan/AFP通過Getty Images，右邊。）
該信息特別指的是“在計劃人力方面發展種族財產權的Calepa實踐”，從而增強了“種族主義股票鏡頭在勞動力發展的每個階段的應用”，並記住“訪談小組必須反映種族主義，種族，性，性和其他多樣性”。
該文件說：“包含不同的人群和招聘過程的觀點，包括有色人種，可以減少該小組內部偏見對就業的影響。”
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哈里特·德隆（Harit Delon）說，調查正在討論卡爾巴（Caliba）是否“參與了基於種族，顏色，性別和民族血統的模式或實踐”。 （Chip Somodevilla/Getty Images）
該文件還敦促就業經理從事代表“文化能力和現場經驗”的“考試實踐”。
“在製定考試標準時，將重點放在有效的知識，技能和能力上，以在考試標準中包括與文化效率和生活經驗有關的關鍵。”
Dhillon在調查宣布的一份聲明中說：“地方和州機構的種族就業慣例和政策受到法律的平等待遇違反。”
該消息特別是指“ Calepa實踐在人力計劃中開發種族主義股票文件”。 （Ting Shen/Bloomberg通過Getty Images）
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她補充說：“使用非法保護財產作為就業因素和僱用危險法律後果的機構。”
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