哈里亚纳邦 CM Nayab Singh Saini（资料图/ANI）
昌迪加尔（哈里亚纳邦）（印度）8月31日（ANI）：哈里亚纳邦首席部长纳亚布·辛格·塞尼（Nayab Singh Saini）表示，通过哈里亚纳邦Kaushal Rozgar Nigam，邦政府结束了已有数十年历史的合同雇佣体系中承包商和中间商的角色，取而代之的是“以中间商、回扣、剥削和缺乏员工透明度、问责制为标志的体系”。
他声称，根据承包商之前的协议，年轻工人受到广泛剥削。
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工人往往没有得到全额报酬，承包商也会进行扣除。在某些情况下，工人只获得 11 个月而不是 12 个月的工资，从而错过了续签雇佣合同的机会。
他说，政府已经取消了承包商和中间商的角色，并将该系统与规则、绩效和社会保障挂钩。首席部长在议会就哈里亚纳邦 Kaushal Rozgar Nigam 的关注进行辩论时发表了讲话。分发的报告称，反对派从政治指控和反指控的角度看待问题，而政府则从国家青年、工人及其家庭利益的角度看待问题。
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他说，反对派沉溺于政治，只呈现不完整的历史。
“当整个记录提交给众议院时，很明显，临时和合同雇佣制度不是由现任政府引入的。政府所做的是从该制度中消除承包商、中间商、回扣、剥削和不透明性，并使其透明、负责和以雇员为中心，”他说。
总理表示，反对派“在说谎和制造混乱方面击败了所有人”。
“他们的谎言传播得比风还快。国家人民正在注视着一切，并且清楚地认识到真相与谎言之间的区别。”首席部长表示，1967 年哈里亚纳邦成立后不久的初步数据清楚地显示了该邦的就业结构在过去几十年中发生了怎样的变化。 1967年3月31日，哈里亚纳邦政府共有雇员97,385人，其中11,397人属于带薪临时雇员、工作雇员和合同雇员。因此，在哈里亚纳邦原来的行政结构中，近88%的工人属于第一至第四类主要类别，约12%属于无酬、契约和合同劳工的综合类别。他说，到2013年，一至四级雇员人数已增至2,55,319人，带薪应急人员、劳务费和合同雇员的总类别已增至84,642人。与 1967 年相比，合并类别的员工数量增加了 73,245 名，几乎是 1967 年数字的 7.4 倍。首席部长表示，2014年合同工人数已超过100万，这表明数十年来在常规管理的同时已经形成了相当大的临时就业结构。他表示，向众议院介绍这些历史人物的目的是为了表明，临时招募并不是在哈里亚纳邦 Kaushal Rozgar Nigam 成立后进行的。这种安排已经存在了几十年，并在政府领导下继续扩大。他说，反对派试图营造一种印象，即合同工始于哈里亚纳邦 Kaushal Rozgar Nigam，“自 1967 年以来的官方记录完全反对这种宣传”。
总理表示，还采取了重要措施来保护女工的利益。在以前的承包商制度下，没有统一、明确的制度框架来管理合同妇女的产假和其他休假福利。他们甚至必须依赖承包商才能利用其法定福利。他说，哈里亚纳邦 Kaushal Rozgar Nigam 成立后，确保符合资格的合同妇女享有产假。此外，每个日历年还提供 10 天的病假和 10 天的事假。女性现在有权享受 22 天的事假。 （阿尼）
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