健康福利是美国人是否接受或留在工作的首要因素，据报道，几周内，少数主要雇主正在计划裁员或改变，这可能会使 2027 年的选择变得更加困难。
华特迪士尼、彭博社、星巴克、德勤和达拉斯市都在采取措施控制明年的医疗保健成本，从限制配偶保险到消除计划选择或削减药品福利以应对不断上涨的成本。健康计划预测近二十年来医疗成本最高趋势，商业医疗成本预计将上升 9% 据咨询公司普华永道称，到 2027 年。保险公司 Aon 预计成本会更高，明年美国雇主医疗保健成本将上涨 9.5%，每位员工的平均成本将升至 19,000 美元以上。
分析师表示，如果工人不得不承担更多的医疗费用，这些福利削减对他们来说将是毁灭性的。据金融分析师 ValuePenguin 称，美国人已经表示，他们在雇主资助的计划之外还有健康保险预算。总体而言，7 月份接受调查的 2,001 名成年人中，42% 的人表示他们每月的负担能力低于 100 美元，23% 的人表示他们的负担能力在 100 至 249 美元之间。
ValuePenguin 的高级撰稿人玛吉·古纳拉 (Maggie Gunara) 表示：“对于大多数美国工薪阶层来说，健康保险不仅仅是一项小福利。” 报告。 “在就业或求职者中，87% 的人表示，在决定是否接受或坚持工作时，与工作相关的健康计划有些重要。”
公司正在对其健康计划做出哪些改变？
有些公司会进行扣除：
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如果工作配偶可以通过自己的雇主获得保险，华特迪士尼公司将于 2027 年停止为其医疗保健计划提供保险。此次变更将适用于该公司超过 20 万名美国员工。
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星巴克 当公开注册开始时，工人们感到惊讶，一些工人的健康保险价格几乎翻了一番，并减少了雇主分担的费用。这也完成了覆盖 GLP-1减肥药十月开始。
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彭博社计划让其员工每月缴纳保费，这在公司历史上尚属首次。
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德勤将从 1 月 1 日起将其“核心”人才部门（包括内部 IT、财务和行政职能）员工的带薪育儿假减半至八周。针对这些员工的 5 万美元收养和代孕报销计划也将结束。
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达拉斯市议会将于9月16日投票 提议 取消其保险计划并终止对使用减肥药的员工的 GLP-1 承保。
Erynn Petersen（左）是科技平台 Emme 的创始人，她和她在 Newport Collate Data 的团队可帮助您找到最佳的保险计划、上诉医疗保健账单，并找出何时支付现金比使用保险更明智。
健康福利变化对工人意味着什么？
通过这些措施，公司将更多的医疗负担转移给员工。
达信咨询公司成立 人口普查 59% 的雇主计划到 2027 年对健康福利进行成本削减变更，包括计划设计变更，例如提高免赔额，这可能会增加会员的自付费用。
Marsh 表示，拥有 500 名或以上员工的三大雇主中的两家预计明年将增加员工分担的保险费用。这意味着到 2027 年，许多工人的健康保险工资扣除额将超过 8.2% 的总体平均成本增幅。
吉布森独立风险管理、员工福利和商业保险总监蒂姆·泽勒斯表示：“这些举措可能会降低雇主成本，但减少福利并不等同于降低医疗保健成本。” 领英。 “我们正在改变支付费用的人。也许更好的问题是：‘我们为什么要支付这么多钱？’
企业可以做什么呢？
SHARx（一种高成本药品采购管理解决方案）的联合创始人保罗·普鲁特（Paul Pruitt）表示，因为简单地转移成本是行不通的，公司需要找到一种新的策略，并且能够“摆脱传统的保险游戏”。
他说，例如，如果一家公司研究其员工的药房使用情况，那么大部分成本都是由少数人的高成本药物造成的。普华永道表示，药房支出继续超过整体医疗趋势。
“高成本药物可能被使用了 10%，但却消耗了 90% 的美元，”普鲁特说。 “那么我们如何控制极端用户、异常值呢？”
普鲁特说，一种方法可能是公司寻求直接面向患者的选择，绕过亚马逊药房和马克·库班成本加制药公司等品牌药物的保险公司。
公司已经可以为低成本大众市场药物提供传统保险，但可以针对更昂贵、更困难的药物整合 SHARx 或 AscellaHealth 等解决方案。寻找特定药物的员工可以被派去搜索其网站，以找到价格较低的药物。
个人保险健康报销安排（ICHRA）是公司正在考虑取代一刀切的团体计划的另一种选择。据员工福利研究所 (EBRI) 称，目前提供健康福利的企业中有三分之一表示可能会在未来两年内采用 ICHRA。 学习。
在这些安排中，公司为员工提供每月固定的免税报销私人健康保险费和其他合格的医疗费用。员工有权选择和购买具有医生网络、覆盖范围和每月保费的个人健康计划，以满足其个人和家庭的需求。
过渡到 ICHRA 可能很困难。 EBRI 表示，员工在团体计划中可能存在偏见，他们知道这一点，而且对于参加 ICHRA 的员工来说，医疗保险是否实际上会更便宜还存在不确定性。
Medora Lee 是《今日美国》的货币、市场和个人理财记者。你可以接近她 mjlee@usatoday.com 和 订阅我们的免费每日金钱通讯 每周一至周五早上提供个人财务提示和商业新闻。
本文最初发表于《今日美国》： 到 2027 年，各大公司将削减健康福利，对工人造成打击
