長話短說
傑夫貝佐斯說，壓力來自不作為，當你踏出解決問題的第一步時，壓力就會消失
剛成為《財星》500強排行榜第一名的公司創辦人傑夫貝佐斯， 他說，治療焦慮的方法不是休息或冥想，而是行動。 2017 年，貝佐斯在西雅圖航空博物館發表演說時對學生們說，壓力是身體發出的信號，表明某些事情被忽視了，而一旦開始處理造成的問題，這種感覺就會消失。 」我發現一旦踏出了第一步，壓力就消失了；他說。
這些言論本週被《財富》雜誌重新曝光，為了解這位世界第四富豪如何看待壓力提供了一個窗口。貝佐斯表示，他將焦慮視為診斷訊息，而不是必須管理的情緒狀態，他能做的最糟糕的事情就是坐視問題而不採取行動。他首選的補救辦法是招募盟友，將緊張的根源轉化為集體發明活動。
」沒有什麼比走進一個有一群發明家的房間並說：這就是問題，讓我們想出一個解決方案更有趣的了。貝佐斯說。一旦你開始這樣做，我發現它會從可能造成壓力的事情變成創造快樂的事情。這一理念與貝佐斯在亞馬遜制定的領導原則相一致，亞馬遜執行長安迪·賈西 (Andy Jassy) 將公司的 16 條成文原則描述為員工應該不斷努力的目標。
該建議是在一個複雜的背景下提出的。自 2022 年以來，亞馬遜已在該公司裁員超過 57,000 人，在幾輪裁員中倖存下來的員工表示，由於同一崗位上的人數減少，工作量增加，工作與生活平衡惡化。當人們聽到這個想法時已經精疲力竭，並且當公司員工將倦怠描述為結構性問題而不是精神問題時，透過更努力地工作來解決壓力的想法聽起來就不同了。
TNW 的共享辦公空間 – 在這裡您可以完成最好的工作
專為技術核心領域的成長、協作和無盡的社交機會而設計的工作空間。
1990 年代中期，貝佐斯在租來的車庫裡創辦了亞馬遜，並以召開 60 次會議籌集了他的第一筆 100 萬美元種子資金，而當時大多數投資者從未聽說過線上零售。他創立的公司目前年收入超過 7,000 億美元，並在人工智慧基礎設施上投資了數百億美元。 1995 年幫助一位創辦人克服拒絕的同樣建議是否會轉化為 2026 年勞動力經受裁員和人工智慧外流的影響，這是貝佐斯尚未解決的問題。
