列表在葡萄牙和斯洛伐克的生態旅遊和生態培訓中指定的組織（OI），環境責任（ER）和GHRM管理（GHRM）中的列表評級。
當可持續性成為一個越來越多的問題時，員工參與組織內的環境計劃很重要。組織致力於增加對員工在促進和實踐環保行為方面的影響和作用的影響。問卷的新適應和準確性在不同的文化背景下提出了可靠的測量這些行為方法，通過提供有關組織如何支持和促進其勞動以參與可持續發展目標的深度信息的寶貴信息。
研究人員已經適應並驗證了衡量組織對環境公民身份（OCBE）的問卷的準確性（OCBE），以在葡萄牙和斯洛伐克的文化背景下使用。這項工作由曼努埃爾（Candida Manuel）博士與CarlaMagalhãs博士一起領導，Claudia Huber博士，LusófonaUniversity的Artur Costa教授和JoséAlves教授以及Matej Belurity的LukáLukáLukáSamerek博士。
這項研究的主要動機是組織內部環境效率提高以及衡量員工行為導致可持續性的可靠工具。儘管世界各地的組織致力於增加環境影響，但員工在促進和實踐環保行為中的作用。
研究團隊使用嚴格的流程來確保問卷在不同的文化背景下可靠且準確。該過程包括與雙語翻譯人員有關的翻譯，改編和檢查，專家的批評和提前測試，以確保內容的內容和清晰度。最終的問卷已通過葡萄牙和斯洛伐克的示例進行了測試，證明了良好工作的平等，內容的準確性和可靠性。曼努埃爾（Manuel）博士強調了這項研究的重要性：“我們的研究強調了調整文化以創建可靠的工具來衡量成為公民行為的重要性。
研究人員使用涵蓋問卷的方法，包括翻譯前後，首先審查了專家委員會和測試委員會。通過使用葡萄牙和斯洛伐克的參與者來評估心理資格。研究發現，修改後的問卷是正確且可靠的，可評估員工和組織管理對促進環境可持續性的影響。
研究的重要發現之一是葡萄牙組織和斯洛伐克組織之間OCBE身份結構的相似性。這種相似性強調了適應過程的有效性，並強調了OCBE的普遍執行。問卷顯示，兩國的員工都參與了有助於環境和環境參與的行動，這表明了他們對環境的決心。
此外，在這兩個國家中，平均得分分別降低，指定組織（OI）>環境責任（ER）> GHRM管理（GHRM），這意味著工人越來越多地回答了他們如何確定組織對組織對環境和綠色管理的責任的問題。這些結果表明，這項研究中的葡萄牙員工和組織更了解環境問題，因為斯洛伐克的分數低於葡萄牙。令人驚訝的是，這一發現尚未得到以下事實，即斯洛伐克在第18名中排名第18位，環境指數（EPI）為60.0，而葡萄牙排名48。得分為50.4，在2022年EPI中得到了改進，作為重要工具。
曼努埃爾博士說：“文化調整的過程是細緻的，確保問卷不僅是正確的，而且仍然存在與文化有關的方法，這種方法可確保該發現在各種文化環境中既強大有效又有效。”
研究表明，儘管環境管理有所不同，葡萄牙和斯洛伐克員工都知道強大的組織和參與環境責任。這一發現指出，企業文化和領導力在促進員工之間的環境行為方面發揮了重要作用。
研究結果對於旨在提高環境效率的組織很重要。通過了解影響員工對環境行為的因素，組織可以製定目標戰略以促進可持續性。將其轉換為這些行為測量的可靠工具的問卷，可以在未來的研究中使用，以探索組織對環境可持續性的影響。
總而言之，Candida Manuel博士及其同事的OCBE問卷的文化問卷為想要衡量和提高環境效率的組織提供了寶貴的工具。這項研究強調了文化適應在創建可靠的測量工具方面的重要性，並強調組織組織對環境的普遍相關行為。
參考期刊
Manuel，Candida Duarte，Carla RebeloMagalhãs，Claudia Huber，LukáAmreret，Artur Fernandes Costa和JoséRibeiroAlves“衡量組織行為的問卷的文化調整”。 https://doi.org/10.3390/admsci14030057
關於作者
Duarte Manuel念珠菌 是波爾圖（UL-CUP）的Lusófona大學教授。在科學，自然，工程技術學院（FCNET）。目前，她的研究重點是室內空氣質量和可持續的可持續環境發展和教學實踐。
2008年，她畢業於博士學位。專門研究飲用水的物理和微生物學的質量，包括生物植物和管道材料的影響。此外，她還畢業於FEUP的工程學，化學和化學工程學碩士學位。
Carla Marisa Rebelo deMagalhães 畢業於2009年在Minho University（經濟學和管理學校）的商業科學博士學位（管理人群資源），並與里約熱內盧的GeetúlioVargas基金會合作。她畢業於政府管理碩士學位。 （自2003年的巴西公共管理和工商管理學院（Rio de Janeiro）（Rio de Janeiro）和國際關係學位以來，自1997年從費爾南多·佩索阿大學（Fernando Pessoa University）獲得國際關係學位。 （社會科學，社會科學和商業學院），並邀請教授與Minho University的助理教授等同。 （經濟學和管理學院）她在Intrepid Lab開展了研究活動，該活動已融入了Cetrad – 雙重教育發展中心。
克勞迪婭·瑪麗亞·休伯（Claudia Maria Huber） 自2020年以來，一直是波爾圖盧索福納大學的發言人。她在巴西的Joinville / Santa Catarina的Católicade Santa Catarina擔任老師。在2008-2011期間，她管理著未遇到的Noroest人民地區。她擔任教師阿爾塔（Unicruz）教師大學人事系協調的立場。同時，她有一位在公共和私人區域工作的管理顧問“ VR Consultoria組織”。通過發布ph.d。和博士在波爾圖大學經濟學院（葡萄牙）的管理中，里奧大渡過西北地區的教師，尤尼丘（Yunichu）（巴西），管理阿爾圖拉格大學（University of Altourrugan e das Miss其他）（巴西）的人民的專業知識和來自Unicru教師大學的經濟科學。 （巴西）該研究與管理有關，尤其是在管理人員方面。
盧卡·艾姆里克（LukáAmreek） 在斯洛伐克的BanskáBystrica的Matej Bel大學經濟學院工作，他擔任國際關係與合作副教授兼副院長。他在斯洛伐克和英語中教了各種主題，例如人力資源管理和溝通，管理。
他以研究人員，項目負責人和項目負責人的研究人員的身份完成了六個國家科學項目的完成。他目前是Visegrad Fund International項目的領導者。 “ HRM在V4中的過去和未來挑戰”。他還參加了國家項目“作為知識發展的工具”，這是該行動項目研究的一部分。
他的傳播活動著重於人力資源管理。他是四個科學文檔的合作者，這是WOS當前內容數據庫中指定的兩個科學文檔。該期刊中的四個文件在WOS或Scopus數據庫中註冊，在國內和國際期刊中都有22個文件。他還在國內外的科學會議上發表了16個文件，其中8個在WOS或Scopus數據庫中註冊，其中包括專業和國際期刊的3份作品。到目前為止，他的出版物已記錄了170多個參考文獻，其中有100多個參考文獻在WOS或Scopus參考索引中註冊。他是該國的熱情成員和國際非大學，例如Eusass和Eusass。他還是對國家項目的一致評估，也是人力資源管理期刊的編輯 – 進步和人力資源開發。
