加州禁止雇主使用人工智能解雇员工

根据新的州法律，金州的雇主不能将企业运营的困难部分外包给人工智能。

该协议由加州州长加文·纽瑟姆上周签署。 SB 947 它对在做出纪律决定（包括解雇员工）时使用新技术施加了限制。随着各行业继续担心人工智能对就业的影响，SB 947 似乎是一项明显的监管举措，但《禁止机器人老板法案》代表了该国首个此类立法。

包括加利福尼亚州在内的其他州已禁止人工智能辅助歧视，并通过法律限制自动化系统在招聘和福利决策方面的权威。联邦政府宣布 现行就业歧视法 它还包括人工智能系统的使用。然而，人工智能仍然是现代工作场所管理中难以捉摸的元素。

新法律有什么作用？

根据 SB 947，加州的雇主不能： 只 依靠自动决策系统（“ADS”）（包括人工智能）来确定员工的继续雇佣或纪律状况。该法案还限制人工智能作为此类决策过程中的“关键工具”。

人工智能的任何使用都必须向受影响的员工披露，包括提供给模型以确定公司行动的个人数据的详细信息。

如果人工智能工具是解雇决定的“主要”要素，法律要求雇主提供一名人工审查员，可以与员工一起审查该决定。审查员应提供额外的支持信息，例如评估、纪律记录和证人陈述。

纽瑟姆在 2025 年否决了该法案的早期版本，理由是担心报告要求过于宽泛。该法案的最初文本包括将零工工人包括在内的措辞，以及后来颁布的强制性提前通知。零工工人被排除在新法律之外。

新法律将如何影响雇主？

加利福尼亚州的所有雇主 无论尺寸如何受法律管辖。

雇主不得继续以违反州就业法或雇员受保护身份的方式使用 ADS，也不得继续做出无法经人工验证的 ADS 决定。

该省将 ADS 定义为“源自机器学习、统计建模、数据分析或人工智能的任何计算过程，可产生简化的输出，包括评分、分类或建议，用于协助或取代人类自行决策并对自然人产生重大影响。”

如果加州劳工专员办公室发现公司违反法律或对行使法律规定权利的雇员进行报复，雇主可能会面临罚款。

该法案将于2027年7月1日生效。