候选人及其聊天机器人利用人工智能进行求职面试

当谈话的另一端有另一个人时，工作面试就已经够尴尬的了。现在，公司越来越多地转向人工智能招聘人员，求职者并没有完全接受他们的新面试机器人。

有些人正在离开。其他人故意用无意义的答案来混淆机器人。一些人认为，如果雇主可以使他们的面试自动化，他们就没有理由不能这样做。

这正是喜剧演员兼 YouTuber Graham Dot Zip 所做的，其结果很好地揭示了当双方都不是人类时，招聘是多么有趣。

10 月 13 日 格雷厄姆创建 一位名叫 Victor 的 AI 代表参加了 AI 招聘人员的面试。这笔交易很快成为一个教训，告诉你为什么不应该让聊天机器人协商你的薪水。该视频（截至 10 月 15 日）观看次数超过 250 万次。

维克多开始美化格雷厄姆的资格，暗示他愿意接受大约 60,000 美元，尽管格雷厄姆想要的金额在 140,000 美元到 150,000 美元之间。与此同时，人工智能招聘人员的薪酬不会超过 90,000 美元。然后格雷厄姆退后一步，留下两个机器人继续他们的谈话。他们安排了另一次没有他参加的采访，最后只是进行了专业的寒暄。

这很有趣，尤其是如果您曾经看过可能是电子邮件的采访。但观看两个聊天机器人协商一份他们都不会拥有的工作也很有趣。双方都对他们应该代表的个人或公司了解不多，但招聘过程却以某种方式向前推进。

格雷厄姆的实验是一个实验的一部分 不断增加的视频收藏 人们不再将人工智能面试官视为就业的潜在看门人，而更多地将其视为待测试、搞乱或彻底嘲笑的技术。

互联网对其新的人工智能面试官提出了一些问题

创作者正在寻找越来越多的创造性方法来“引发愤怒”的自动采访。一位创造者， 糟糕的工作室回答AI面试官的问题 完全搞砸了。机器人没有质疑无意义的答案，而是继续对话，有时表现得好像它理解了一些重要的事情，然后最终结束了采访。

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创建者还尝试了其他方法来迷惑自动招聘人员，包括用歌词回答问题以及扭转面试官自己的问题。这些视频之所以特别不寻常，是因为聊天机器人似乎很容易就能跟上，即使所说的话毫无意义。

这些都是故意荒谬的实验，但其吸引力不仅仅是观看聊天机器人的挣扎。求职面试是人们被期望解释为什么他们应该被选中的少数情况之一，通常是在经历了可能让人感到不人性化和不知所措的申请过程之后。看到某人扭转了提问者的局面，即使是假的提问者，也会带来一种大多数人都能得到的满足感。

虽然有些人故意尝试打破这项技术，但另一些人却遇到了似乎完全有能力自己完成这项工作的人工智能面试官。

在 2025 年的一段热门视频中，一位人工智能面试官反复说了这句话 “垂直杠普拉提” 距离本应是工作面试的时间已经过去了近 30 秒。分享这次遭遇的学生肯迪安娜·科林 (Kendiana Colin) 表示，她不会再参加人工智能面试。

“这就像通过舌头，”科林 告诉地名词典 SF。 “真是太可怕了。”

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对于一些求职者来说，问题不在于聊天机器人是否有效。这是关于首先被要求采访一个人。

招聘平台调研 温室 今年早些时候发布的报告发现，38% 的受访求职者放弃了招聘流程，因为它涉及人工智能面试。另有 21% 的受访者表示，直到面试开始他们才知道人工智能会参与其中。

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但雇主们看到的机会远远超出了聊天机器人提出介绍性问题的范围。

公司正在引入人工智能面试作为招聘的一部分

本月初， TechCrunch 报道 科技招聘平台 HackerRank 在 Beta 测试期间进行了超过 50 万次面试后，正式推出 Chakra AI 面试官。与仅处理预定问题的聊天机器人不同，Chakra 可以在候选人执行技术任务时观察他们，提出后续问题并评估他们如何处理问题。

对于雇主来说，这可能意味着评估多名候选人，而无需每次互动都有人工面试官。但其他公司正在使用人工智能面试来测试其他东西：应聘者独立使用技术的能力如何。

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例如，咨询公司麦肯锡正在尝试使用人工智能驱动的客户模拟来采访入门级业务分析师。 根据10月14日的报告 华尔街日报。候选人与模拟客户互动，而面试官则观察他们的表现。据报道，该公司还在测试申请人如何使用其内部人工智能助手 Lilli 来解决业务问题。

这产生了一个有趣的区别。知道如何使用人工智能可能是雇主想要的一个资格，但在面试过程中未经许可使用它仍然会被视为作弊。 据研究 英国学生雇主协会的调查显示，66% 的受访雇主在访谈中发现或怀疑未经授权使用人工智能。

这种担忧是可以理解的。秘密依赖人造答案的人可能看起来比他们实际上更有知识。但具有讽刺意味的是，公司使用人工智能来评估候选人，同时投资技术来捕捉做同样事情的候选人。 埃森哲例如，该公司表示，它使用人工智能来筛选简历、将候选人与工作匹配并帮助进行评估，同时还使用监控工具和人工智能检测方法来标记未经授权使用人工智能的情况。 HackerRank 类似 监控候选屏幕 对于可疑活动，即使女士 允许您使用自己的AI助手 当雇主使之成为可能时。

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当双方都使用人工智能时，你能信任谁？

这些规则对于申请人来说并不总是显而易见的。里面 温室 2026 研究70%的受访者表示，他们没有事先明确告知自己将接受人工智能评估。

雇主并不是唯一担心被骗的人。 Gartner 的研究表明，只有大约一半的求职者认为他们申请的职位是合法的。由于人工智能使创建引人注目的应用程序和自动化面试变得更加容易，双方都有更多理由质疑他们正在与谁或什么打交道。

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它可以使像面对面会议这样平凡的事情变得更具吸引力。 Gartner 的另一项调查结果显示，62% 的候选人更有可能申请需要面对面面试的工作。经过多年将大部分招聘流程转移到网上后，实际与另一个人坐在一起可能成为建立信任的一种方式，而不仅仅是申请过程中的另一个步骤。

公司也许能够实现比以往更多的招聘自动化。但如果双方都无法确定面试的另一端到底是谁，那么就业最终是否需要恢复面对面的会议？