華納兄弟探索公司向董事長兼首席執行官大衛扎斯拉夫和其他高管保證，即使公司被出售，他們也可以保留股票期權。
WBD 上個月宣布，它已收到“多方”的收購興趣，並已啟動審查此類報價的流程。據了解，大衛·埃里森 (David Ellison) 的派拉蒙 Skydance 已競購整個 WBD；康卡斯特和 Netflix 正在合併公司廣播和演播室業務的產品。
華納兄弟對WBD的潛在競購戰是在探索頻道開始一分為二後出現的。這家媒體集團於 6 月宣布將拆分為兩家公司：華納兄弟。一個名為 Discovery Global（電視網絡和 Discovery+）的組織（由廣播和工作室組成），扎斯拉夫將擔任首席執行官，另一家將由現任首席財務官 Gunnar Wiedenfels 領導。分拆預計將於 2026 年 4 月完成。
WBD 董事會表示，結合戰略審查流程，將考慮一種交易結構，允許 Discovery Global 分成股東，以及華納兄弟與第三方買家的合併。
最初的分拆計劃是將華納兄弟分拆為一家獨立公司，並組建剩餘的實體Discovery Global。在周四提交給美國證券交易委員會的文件中，華納兄弟探索公司表示，如果發生“反向分拆”，華納兄弟公司成為剩下的實體而探索環球公司離開，扎斯拉夫的僱傭協議條款將繼續有效。該修正案規定，在適用於扎斯拉夫簽約選擇權的沒收條件方面，2026年12月31日之前發生的“反向分割”將被視為與原計劃分離相同。
此外，扎斯拉夫的簽署選擇權在2026年12月31日之後仍將保持“未決狀態，並有資格歸屬和行使”，其中不僅包括反向分割，還包括簽訂“交易最終協議，該交易完成後將構成WBD的‘控制權變更’，但不包括出售全部或大部分Discovery Global或其資產。”
如果WBD在2026年12月31日之前簽訂“控制權變更協議”，並且在該日期之前沒有完成分居（或反向分拆），則扎斯拉夫僱傭協議的修正案規定，僱傭協議將持續到2030年12月31日，而不是在2027年12月31日結束（如果分居是在2026年12月結束日期之前完成的話）。華納兄弟公司解釋說：“這項協議的目的是確保扎斯拉夫先生在我們同意他在分居後擔任華納兄弟公司首席執行官期間對 WBD 的領導權。” “這確保了，如果戰略審查促使我們提前（2026 年 12 月 31 日）簽署（合格的控制權變更協議），扎斯拉夫先生將有機會行使和推廣他在 2026 年完成分離時將獲得的簽署選項。”
該修正案還澄清，“實施我們正在考慮的任何戰略選擇所需的某些內部重組交易不會構成扎斯拉夫法規中的‘控制權變更’或‘合格交易’，也不會導致加速歸屬或釋放與簽署選項相關的任何沒收條件。”
華納兄弟探索頻道表示，該公司還致函其他高管——包括維登菲爾斯、首席營收官布魯斯·坎貝爾以及廣播和遊戲總裁 J.B. Perrette——簽署了新的僱傭協議，並以離職為條件，並解釋說，就此類協議的所有目的而言，“反向分拆”將被視為與“離職”相同。
根據美國證券交易委員會的一份文件，扎斯拉夫於 6 月 12 日簽署的新的 WBD 就業協議“將大幅降低他的年度薪酬目標，包括減少年度現金薪酬機會，並將總薪酬組合重新調整為長期激勵措施”。 WBD 董事會薪酬委員會表示，相信新結構將“促進與股東更緊密的協調，推動可持續、長期的價值創造”。
2024 年，扎斯拉夫的薪酬總額將增長 4.4%，達到 5190 萬美元，其中包括 2390 萬美元的現金獎金和 2310 萬美元的基於績效的限制性股票授予。
WBD 分拆完成後，扎斯拉夫將成為 Streaming & Studios 的首席執行官，任期至 2030 年 12 月 31 日。在此期間，他的基本工資為每年 300 萬美元，與現在一樣。分拆後，扎斯拉夫的年度現金獎金目標將減少至 600 萬美元，實際支付將根據績效目標的實現情況而定，低於他之前交易中 2200 萬美元的現金獎金目標。扎斯拉夫還獲得了華納兄弟的一項新交易，目標價值為 1550 萬美元，這是他獲得該公司股權授予的第一年。根據股權激勵計劃，在離職或轉回時將有資格獲得年度股權獎勵；此後就業期間，這一金額將減少至每年 750 萬美元的目標值。扎斯拉夫之前在Discovery交易中華納兄弟的目標年度股權紅利為2350萬美元。
扎斯拉夫還獲得了一項一次性“激勵”，董事會薪酬委員會認為“將鼓勵成功完成分拆並創造股東價值”。該獎項由20,898,776份股票期權組成，其中60%為基於業績的股票期權，40%為基於時間的股票期權。
