英國工業聯合會新任主席表示，工黨大幅提高最低工資，導致年輕人失業，扼殺了年輕人的就業機會。
在周四晚上的一次措辭嚴厲的演講中，大城市議員克雷西達·霍格 (Cressida Hogg) 將警告稱，強迫企業向 21 歲以下青年支付持續高工資會損害招聘。
「這是一項初衷良好的政策，但它會導致更糟糕的結果，並減少年輕人的就業機會，」她說。
在發表上述言論之際，人們擔心所謂的「迷失的一代」將面臨一生的福利，該國自己的青年失業沙皇警告說，許多人注定會成為「垃圾堆」。
工黨承諾取消最低工資的年齡範圍，這意味著 18 至 20 歲的人將獲得與 21 歲及以上的人相同的工資。
克雷西達‧霍格 (Cressida Hogg)，英國工業聯合會 (CBI) 主席
這使得年輕工人的時薪上漲了 26%，從工黨上台時的 8.60 英鎊增加到今天的 10.85 英鎊。
年長工人的工資也有所上漲，但增幅不大，上漲了 11%，達到每小時 12.71 英鎊。
該政策出台之際，青年失業率升至 16%，為 11 年來的最高水平，引發了工資上漲和國民保險稅上漲導致年輕人失業的警告。
近百萬年輕人被歸類為「NEET」——沒有就業、教育或培訓。
與此同時，十分之九的雇主抱怨技術工人短缺，霍格女士警告說：“目前這個體係正在讓太多企業失望。而這樣做，也讓太多年輕人失望了。”
今年稍早接任 CBI 主席的霍格女士在對西北地區商界領袖的演講中將警告說，「做生意的成本已經成為年輕人獲得機會的障礙」。
「當成本如此之高時，公司首先關注的是保護他們已經僱用的員工。這是他們的責任，」她說。
“企業需要技能，年輕人需要機會。但目前，系統無法將這兩個要素連接起來。”
霍格女士同時也是國防巨頭 BAE Systems 的董事長和倫敦證券交易所集團的高級獨立董事，她將在溫德米爾湖舉行的 CBI 坎布里亞商業晚宴上表示：「我們很高興政府聽取了我們的反饋意見，並表示青年就業應該成為更優先的事項。
「但事實是，政府廢除年輕人最低工資的長期雄心壯志將使企業更難為年輕人提供第一次機會。
「許多公司已經選擇以全球標準為年輕工人支付費用。許多其他公司根本負擔不起。
「青年比率反映了一個簡單的現實：對年輕人的投資往往需要更多的時間、更多的培訓和更多的資源。
“這是一項初衷良好的政策，但它會導致更糟糕的結果，並減少年輕人的就業機會。”
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