一項調查顯示，英國一半的成年人關心人工智能對其工作的影響，因為工會領導人呼籲該國邁向新技術的“改變步驟”。
在條款和條件下的工作損失或變更是最重要的問題，對於工會大會採訪的2600名成年人中，有51％表示他們擔心技術。
人工智能特別關心25至34歲的工人，其中近三分之二（62％）受到質疑報告這些擔憂。
TUC調查是作為一系列主要雇主發表的，包括BT，Amazon和 微軟 – 最近幾個月表示，AI的進步可能導致他們降低工作。
英國的勞動力市場在冷卻經濟中的中期下降，英國的官方失業率在四年內為4.7％，儘管大多數經濟學家都認為這與AI的投資加速有關。
TUC認為，人工智能技術可以使工人受益並幫助改善公共服務，但呼籲政府讓工人和工會參與AI，因為它被部署在工作場所，以保護工作並為被AI代替的角色所取代的人提供培訓。
接受采訪的人中有一半（50％）表示，他們想說的是在工作場所和更廣泛的經濟中使用AI，而不是將其留給企業，而只有17％的受訪者反對這一點。
作為AI計劃的一部分，TUC要求將條件附在數十億磅用於AI的研究和開發的資金上，以確保工人不會被新技術取代。
此外，他希望工人通過義務通過改善員工的工資和條件並允許工人來塑造包括理事會的工人在內的公司的決策來獲得迫使人工智能獲得的生產力增長的“數字股息”。
工會組織警告說，如果沒有這些欄杆，工人被授權確定何時以及如何使用AI，使用新技術的使用可能會導致“不平等”，工作條件惡化和更重要的社會疾病。
TUC說，聯合王國的社會保障和技能係統也應得到加強，以幫助保留AI工作危險的工作和重新塑造工作人員。
TUC的副秘書長凱特·貝爾（Kate Bell）說：“ AI可以具有潛在的變壓器，如果工人可以從該技術提供的生產力增長中受益。”
她補充說：“替代方案是黑暗的。剩下的，不受管理的人，人工智能革命可能會蒙蔽不平等的不平等，因為工作被降低或搬家，股東充實了自己。”
