一个任何关注过 2008 年金融危机后银行家奖金“取缔”的人都知道，当自来水公司老板在奖金部门也成为同样的目标时，会发生什么。我们看到了水床原理的实际应用：当你降低某个领域的薪酬（例如与绩效相关的因素）时，另一个领域的薪酬就会上升。
过去，银行发明了“基于品格的津贴”——工资加额——用高收入者的话来说，是为了“补偿”遵守欧盟奖金限制的行为。没有哪位高管会因为放弃天文数字（但不保证）的奖金而获得小幅（但仍然大幅）固定薪酬的增长而深感不安。有些人更喜欢更大的确定性，而不是他们带回家的东西。
在水资源方面，工党政府于 2024 年上台，承诺“禁止向污染水源所有者支付奖金，直到他们清理干净烂摊子”，这引发了一些令人高兴的头条新闻。但《2025 年水（特别措施）法》由此产生的缺陷是显而易见的。英格兰和威尔士的监管机构 Ofwat 虽然有权阻止向最严重的环境和财务违规者发放与绩效相关的奖金，但一直无法对其他付款采取正式行动。
因此——令人惊讶的是，令人惊讶的是——加薪、津贴，尤其是保留金都增加了。在英国和威尔士公司上个月发布年度报告后，该报发现首席执行官和首席财务官的总体薪酬同比增长1.5%，达到2530万英镑。这是该行业的整体薪酬连续第二年因奖金禁令而增加。
更混乱的事情通常可以依靠泰晤士水务公司，其年报贡献是，首席财务官史蒂夫·巴克(Steve Buck)在截至3月份的财政年度中获得了591,000英镑的薪酬，但在7月底收到了100万英镑的迟到签约费。至于一年前政治混乱后“暂停”的其他高管的保留金，该公司“签订了 14 项协议”，以“解决其对任何潜在索赔的责任”。
政府感到震惊，或者假装感到震惊。环境部发言人表示：“当重点是提高业绩和重建公众信心时，业绩最差的水务公司之一却向其高管发放巨额薪酬，这是不可接受的。”
然而，我们必须再问一次：部长们认为会发生什么？人们很容易接受表现不佳的垄断企业高管薪酬过高的说法，但如果政治家认为奖金禁令不会带来替代签证，那就太天真了。这是可以预见的。
应该补充的是，自来水公司总体上以不透明或无耻的方式实施保留策略。 Ofwat 临时执行董事海伦·坎贝尔 (Helen Campbell) 上个月的说法显然是正确的，她抱怨说，当薪酬委员会做出“似乎规避规则”的决定时，客户信心正在受到损害。
但关键是，政府为这种行为敞开了大门。如果部长们依靠薪酬委员会来贯彻其改革的“精神”，那么他们就是昨天出生的。限制奖金与限制总工资不同。而 Ofwat 只能行使议会赋予的权力。
简讯促销后
丹斯现在将在秋季接受监管机构的审查，以决定是否加强规则。在安迪·伯纳姆总理“加强公共控制”的不确定时期，情况可能会有所不同。根据过去的经验，相信你所看到的。
