羅斯·阿爾特曼（Ros Altmann）是前養老金大臣，現任上議院議員。
宣布減少薪資犧牲 預算 這將意味著許多工人的實得工資和養老金減少，而雇主的成本增加。
這將使僱員和雇主的養老金繳款超過 2,000 英鎊時需要支付社會保障繳款，這將使未來退休人員的境況變得更糟。
財政大臣決定將這一備受期待的變革推遲到 2029 年 4 月實施，這也算是一種解脫，因為雇主的行政負擔、薪酬變化和實際實施問題以及所涉及的額外成本無法很快被吸收或最終確定。
減少工資犧牲對工人意味著什麼？
這一變化可能會導致工人的實得工資降低。
實得減薪影響員工的收入水平將根據他們及其雇主對工作場所養老金計劃的繳款水平而有所不同。
羅斯·阿爾特曼：無法承擔額外成本的雇主可能會降低加薪、削減其他福利或減少僱用工人。
如果雇主和個人將其工資的 8%（其中 5% 來自僱員）支付給養老金，那麼 2,000 英鎊的限額將影響年收入超過 40,000 英鎊的人的實得工資。
如果繳款率高於最低標準，這種情況可能會發生在較低水平，因此繳納 10% 工資且年收入 20,000 英鎊的工人的實得工資也會減少。
這項改革最有可能的影響將是，對於繳納高於最低繳款額的雇主來說，雇主對員工養老金的繳款將全面減少。
其他無法承擔額外費用的雇主可能會降低加薪、削減其他福利或減少僱用工人。
雇主將面臨哪些成本？
將養老金繳款的工資犧牲限制在每年 2,000 英鎊的後果將導致雇主的就業成本更高。
他們將以國民保險的形式對其員工每年繳費超過 2,000 英鎊的養老金繳款徵稅。
如果他們已經支付了法律要求的自動註冊最低水平，他們將無法減少其繳款，因此這只是企業的淨額外成本。
目前所有採取工資犧牲的雇主都可能不得不承擔與員工溝通、養老金計劃改革、工資單重新配置以及可能重新談判員工僱傭合同相關的費用。這些都不是微不足道的成本。
它們將特別打擊小雇主，他們還必須承擔與就業權利法案中的措施相關的額外成本。
這是一個尚未得到充分考慮的因素。雇主成本上升對經濟增長影響不大：
哪些問題還需要回答
1. 如果有人在這一年裡換工作會怎樣？新雇主如何知道 20,000 英鎊的繳款限額到目前為止已使用了多少？
2. 當工人試圖了解變革意味著什麼以及如何處理他們的養老金繳款時，不可避免地會出現日益增長的需求，誰將承擔與之相關的費用？
3. 雇主是否應該重寫其養老金規則、手冊、其網站、員工門戶等上的信息？
4. 雇主是否必須為接受減薪的僱員重新協商僱傭合同，以考慮到不再相關的工資犧牲？
5. 假設未來的政府無論如何都會取消國民保險救濟，有多少雇主會乾脆決定完全放棄工資犧牲？
這需要額外的支出來調整養老金溝通、計劃設計和員工僱傭合同，所以我們不妨立即做出改變。
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