wHen Seamus Foley在兩年前在倫敦的棋盤遊戲欄上工作了零時的合同，他提供的靈活性很有吸引力。現在，這是一個糟糕的協議，準備進行罷工。
“這很累。你不斷地生活在背上，”員工解釋說 草稿誰在斯特拉特福和滑鐵盧有酒吧。在那裡，工人厭倦了最後一刻的輪換變化，缺乏基本保護措施是工業行動。
弗利說：“似乎所有的權力都掌握在雇主的手中。由於（合同）旨在使您拼命，飢餓和不確定接下來的幾週或兩週的外觀。”
英國的近120萬工人按零時合同。儘管凱爾·斯塔默（Keir Starmer）政府為禁止使用操作規定做準備，但對關鍵宣言的承諾，自勞工選舉勝利以來，零小時的排名已經腫脹 超過100,000 幾乎有記錄。
擁有數十萬個零小時員工的大型雇主包括麥當勞，漢堡王，多米諾骨牌和邁克·阿什利的弗雷澤爾（Mike Ashley）Frasers Group，合同仍在社會護理，酒店和物流中系統地使用。
工人的權利是政府與雇主之間的一場漫長的戰鬥 – 一旦代表們從劇烈遊說中的暑假返回，以加強今年秋天的一排，以教育有關工黨就業權利的立法。
在上議院在夏季休假之前的最後幾天實施了修正案以大大減少法案之後，將在部長與保守派和自由主義者之間的對抗中提出一個閃點。
就業部長賈斯汀·麥德斯（Justin Madders）說，這項工作將面臨批評。 “我們有一個民主的授權來介紹這項法案和措施。我們的起點是我們將繼續。
商業團體聲稱，招聘人員的成本已在勞動力下增加了250億磅的英鎊，總理瑞秋·里夫斯（Rachel Reeves）在國家雇主保險（NIC）中增加了250億磅的英鎊，並從4月開始引入“國家生活工資”的增加。
公司表示，當英國經濟低落並冷卻就業市場時，立即進行了太多的變化。失業率增加了，部分原因是里夫斯稅的增加。公司表示，增加其成本將增加失業率，在政府自身的影響評估中強調工人權利政策的50億英鎊的價格。
英國商會公共政策助理總監簡·格拉頓（Jane Gratton）說：“您會看到勞動力市場鬆動的數字。如果您使人們更加困難和更昂貴，那麼使用人會影響人們的機會。它會刺激商業行為。我們知道，政府自己的評估是50億英鎊，我們認為這是一筆不足的英鎊。
小型企業聯合會的一項調查顯示，有67％的小型企業將招募更少的員工。公司還說，許多零時的工人喜歡合同提供的靈活性，特別是學生。
Lobby Group政策總裁Tina McKenzie表示：“這些措施將僅將節點中的公司聯繫起來，也將對工人產生真正的負面影響，以防止其變化。這表明當有一種方法也與政策制定沒有接觸時，這是什麼問題。”
一些遊說者認為，在陷入困難的秋季預算之前，與稅收和費用相比，工作更有可能賦予工人權利的土地。與雇主的NIC的昂貴且令人尷尬的營業額不同，任何變化在財政上都是中立的，而Reeves的放鬆管制計劃將是很好的。
但是，政黨的發起人說，這將低估里夫斯和斯泰默對強大工人權利的承諾。自上台以來，這兩者也承受著令人失望的許多基本工作選民的壓力。
該法案的主要發起人，副總理安吉拉·雷納（Angela Rayner）表示，政府希望與公司緊密合作，以進行該法案的工作，包括就今年秋天的零小時數小時的諮詢，但在工作場所工作數年後，這些變化至關重要。
她說：“零時的合同使太多的人沒有應得的安全努力，但是在等待季度工作時，不知道他們的薪水是多少。我們正在前進。”
根據計劃的工作更改，零時的工人將獲得保證的小時合同的權利，以反映他們在12週的參考期間。這與其他措施同行，包括不公平解僱的當天和工會限制的返回。
為了克服有關政策變化程度的商業擔憂，政府計劃逐步引入每個步驟，即2027年底禁止零時合同。
但是，左側的批評表明，這是一種冰川的變化，並警告說允許持續使用零時合同並不是禁令，而是在不好的老闆手中留下了太多的權力。
推廣新聞通訊之後
麥德斯說，工作試圖找到一種平衡，以認識到一些工人如何欣賞零時的靈活性，同時推翻平衡，以防止壞雇主強迫員工違背自己的意願保持這些條件。
他說：“我們所做的就是找到一個相當理想的地方，實際上，想要確定的確定性和安全性的人可以做到這一。
官方數據顯示，零時的60％的工人不需要更多的時間。大約四分之一的時間正在全日制教育中，一半以上的年齡在35歲以下。合同平均每週工作約19個小時，而其他工人為32小時。多達10％的零時工人已經與雇主進行了十多年的安排。
長期以來，工作條件一直是英國經濟條件受限制經濟狀況的早期受害者。零小時合同在2008年金融危機之後的高溫氣候首先增加，雇主，雇主尋求靈活的工作能力來增強其工作能力，以應對消費者的緩慢需求，而退出條款則可以降低工作時間以降低工作時間，以降低成本，如果事情再次轉向南方。
億萬富翁零售大亨及其直接體育頻道的邁克·阿什利（Mike Ashley）已成為公眾對合同使用及其更廣泛的就業習慣的憤怒的目標，此前一項《衛報》調查發現，在德比郡Shirebrook的主要倉庫中發現工人在德比郡的主要倉庫中獲得了低於最低工資的有效小時工資率。
雖然合同幾乎成為工人剝削的代名詞，但一些公司放棄了包括JD Wetherspoon廣告鏈在內的合同。麥當勞決定允許工人選擇保證的小時合同。但是，在135,000名英國麥當勞的員工中，約有90％的工作時間仍為零小時，快餐連鎖店已經面對面 指控騷擾和性侵犯 由經理。麥當勞沒有回應評論請求。
工會表明，關於就業市場市場的警告類似於1990年代對勞動力引入最低工資的相同論點，事實證明是錯誤的。他們強調，加強工人權利是大多數選民支持的投票的贏家，而更多的就業安全是刺激勞動力生產力的關鍵。
TUC的就業權利負責人蒂姆·夏普（Tim Sharp）表示：“我們在零時間和其他形式的不穩定合同中有長期的經驗。
但是，解決基礎的分析表明，變化既不會產生巨大的負面影響，也不會產生巨大的積極影響。即使政府對公司的50億英鎊的成本表現出色，這也相當於11,000個失業。
他說：“這很小 – 在將使數百萬在工作中工作的工人變化的情況下，僅將就業率降低了0.02％。”
對於在項目期間，Foley及其打字的同事在挑選線上，迄今為止，在死胡同中已經達成了協商保證的時間合同的努力。他說：“到目前為止，這似乎是他們不願意娛樂的。”
以世界聯盟的聯合聲音為代表，這是律師工作人員第一次參與工業行動。他說，草稿董事試圖向員工保證，他們將被相當獨立地對待合同，但這很少。 “你不能得出口頭協議。最終，如果我們沒有合同中要寫的東西，我們就不能在被強姦時應用它們。”
他補充說：“我不覺得我給了我們一個堅實的答案，這不是一個平坦的答案。”這些項目沒有回應評論請求。
儘管擔心雇主總是可以作為工黨提議的一部分“扮演系統”，但弗利說，變化仍然非常有吸引力。他說：“肯定會比我們現在的要好。”
