頂級律師事務所向年輕律師提供巨額現金獎金——有時每人高達 20 萬美元——以防止他們隨著人才競爭的加劇而離開或被競爭對手挖走。
在某些情況下，僅獎金就可以與銀行家的年薪相媲美，從而使高級員工的年薪總額達到 55 萬美元。
獎金反映出對中層律師的激烈爭奪——這些律師每天從事大型交易和審判工作，他們自己也剛從法學院畢業——因為公司爭先恐後地阻止他們跳槽。 英國《金融時報》報導。
訴訟精品店領先， 有些公司支付的費用要高得多 用於吸引來自較大競爭對手的員工的標準 Big Law 獎金等級。
據英國《金融時報》報導，總部位於紐約的 Elsberg Baker & Maruri 告訴律師，將支付高達 226,250 美元的獎金。
由博伊斯·席勒 (Boies Schiller) 前領導人娜塔莎·哈里森 (Natasha Harrison) 創立的爭議公司 Pallas Partners 向美國和英國的同事和律師提供高達 232,000 美元的獎金，其中包括與長時間計費相關的“加薪”獎金。
即使是規模更大的公司也在努力跟上步伐。總部位於芝加哥的 Katten Muchin Rosenman 向高級員工提供了高達 172,500 美元的薪酬，外加額外的“超級巨星獎金”，但該公司拒絕透露具體細節。
相比之下，大多數美國大公司繼續遵循所謂的 Cravath 規模，根據該規模，表現最好的員工通常會獲得 14 萬美元左右的獎金。
其他大律師事務所——Paul、Weiss、Rifkind、Wharton & Garrison 和 Davis Polk——向其初級律師提供高達 14 萬美元的獎金。保羅·韋斯 (Paul Weiss) 在 3 月份成為頭條新聞，當時他同意向特朗普政府提供 4000 萬美元的無償法律服務，並放棄多元化政策以避免聯邦制裁。
這些律師事務所的中級律師基本工資為 225,000 美元，高級律師則超過 400,000 美元。
據英國《金融時報》報導，支付超出標準的公司也要求更多的回報，通常將最大的獎金與每年可能超過 2,500 個計費小時的罰款掛鉤。
這相當於每周大約 48 個小時的計費時間，這一目標通常意味著算上非計費時間後的工作時間為 65 到 70 個小時，而試用或交易期間的工作時間則要長得多。
巨額獎金發放之際，律師事務所在較高的計費率以及對訴訟和交易工作的強勁需求的推動下，公佈了強勁的財務業績。
英國《金融時報》援引的研究顯示，2025 年前 9 個月，主要律師事務所的收入增長了 11% 以上。
研究顯示，薪酬成本的增長速度幾乎同樣快，同期上漲了近 10%，這突顯了有多少收入收益被重新用於支付和聘請律師。
這種壓力在一定程度上是由於人員流失增加造成的，律師事務所失去經驗豐富的中層律師的速度快於替代律師的速度。
中層員工的倦怠是 徘徊在18%到22%左右略高於大流行前的水平。
《華盛頓郵報》尋求 Elsberg Baker & Maruri、Pallas Partners、Katten Muchin Rosenman 和 Cravath, Swaine & Moore 的評論。
