當您申請工作時，您並不總是會收到潛在雇主的回复。
有些人可能會說你也不應該期待它。您可能不是雇主想要的人選，而且通常情況下，每個職位都會面臨數百名其他候選人。
雇主們正在努力管理他們收到的大量職位空缺申請，並且越來越多地轉向簡單地忽略那些在第一個障礙中失敗的潛在候選人。
求職過程的一部分是接受這樣一個事實：作為候選人，您將投入數小時的工作來處理不成功的申請。
隨著越來越多的候選人爭奪更少的工作機會，就業市場的競爭變得越來越激烈，每個工作機會都會吸引數百甚至數千份申請。
根據招聘和就業聯合會的數據，8 月份英國新增職位空缺 661,639 個，比 7 月份下降 3.8%。
哈維·多塞特：即使在參加面試後，有時我也不得不假設我沒有得到這份工作
在 2024 年作為一名年輕記者加入《This is Money》之前，這是一個我非常熟悉的過程。
我花了幾個小時寫簡歷，寫求職信解釋我對某個職位的適合性，並精心準備面試。
有幾次，即使是在參加了面對面的面試之後，我也得到了完全的沉默，只是認為我沒有得到這份工作。
如今，它似乎正在從求職過程中的一種不幸但罕見的現象轉變為一種常態，而且成為大多數求職申請的預期結果。
這種被稱為“畢業生重影”的做法——即在沒有警告或解釋的情況下切斷與某人的溝通的行為——在過度勞累的雇主中變得越來越普遍。
這適用於整個招聘行業，而不僅僅是畢業生。
Indeed 的數據顯示，三分之一的求職者表示，他們在申請階段就被雇主欺騙了，其中 65% 的人表示雇主的做法已經“常態化”。
在LinkedIn上，你必須刷新你的收件箱，直到你的自尊消失
畢業於伯恩茅斯大學
然而，這種情況在年輕求職者中更為明顯，因為他們傾向於申請更廣泛的職位，並且並不總是擁有行業經驗或人脈關係來知道什麼可能適合他們。
Totaljobs 人事副總裁尼古拉·韋瑟黑德 (Nicola Weatherhead) 表示：“今天的畢業生正在進入多年來最艱難的就業市場，越來越多的人申請更少的工作。
“公司充斥著數百份簡歷，考慮到這些數量，雇主可能很難對每一位候選人做出回應，尤其是在資源有限的情況下。
“許多雇主仍然依賴人工招聘流程，招聘人員僅在每個職位空缺的管理任務上就花費了 17.7 個小時。”
多達 37% 的學生表示，他們從未收到招聘經理的回复，而 35% 的學生表示，他們收到的申請只有不到一半。
學生住宿品牌 Yugo 的數據顯示，多達 37% 的學生表示，他們從未收到招聘經理的回复，而 35% 的學生表示，他們收到的申請不到一半。
Totaljobs 的數據顯示，Z 世代求職者在獲得職位之前申請的工作數量是年長員工的兩倍。
伯恩茅斯大學畢業生 Krish Lodhi 說：“在 LinkedIn 上，你必須刷新收件箱，直到你的自尊消失。”
洛迪是對的。我在 2023 年申請的職位似乎很理想，根據我在一家廣為人知且受人尊敬的出版物的經驗水平，提供了一個理想的職位。
當公司招聘人員向我提供在線面試機會時，我抓住了這個機會。
顯然我是一個相當合適的候選人，很快就進行了寫作測試，並收到了在倫敦公司總部進行最後面試的邀請。
面試進行得很順利，我離開時自信地認為自己給面試官留下了良好的印象，給出了強有力的答案，並就彼此住得很近的問題與面試官建立了聯繫。
然而兩週後，我沒有聽到任何消息，於是快速向招聘人員發送了一封後續電子郵件。 “我只是想知道這個角色是否有什麼新的東西，”我問道，但得到的卻是沉默。
兩週過去了，我再次發了一封電子郵件：“無論如何，能得到回复就太好了，”我寫道，希望我的電子郵件剛剛從裂縫中溜走。
當然，沒有任何回應。該出版物已經選擇了它最喜歡的候選人，那麼為什麼要浪費時間告訴其他人他們沒有被選中呢？
Yugo 全球品牌經理艾米麗·波特 (Emily Porter) 表示：“我們的調查顯示，學生雄心勃勃並準備好取得成功，但雇主的沉默可能會令人困惑和沮喪。”
然而，這是雙向的，大約 60% 的求職者表示，他們認為幽靈雇主並沒有什麼問題，因為雇主對他們做了同樣的事情。
十分之九的雇主表示，在招聘過程中被候選人忽視會對他們的業務產生不利影響。
Totaljobs 的 Weatherhead 補充道：“求職者跟踪可以幫助您確保在整個求職過程中得到全面監督。請記住，如果您在幾週後沒有收到回复，那麼主動跟進可能是一個值得採取的方法：您不會有任何損失。
“同樣重要的是要關注申請的質量而不是數量。
“申請表不完整或格式不正確以及拼寫錯誤等簡單錯誤會導致 50% 的申請無法通過第一階段。”
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